V
val2005
Guest
Buenos días.
A ver que opinais sobre este caso.
Trabajador de una empresa de servicios públicos en la que deben hacer guardias.Hace unos años se hizo la subrogación de su empresa a otra respetandoles por escrito las mismas condiciones laborales y económicas que tenían en la otra empresa.
Entre esas condiciones estaba la jornada anual y el tema de las guardias.
El tema de la jornada anual es que el actual convenio marca que sera de 1752 horas anuales, mientras que ellos tienen reconocidas 1696 horas anuales.
Ahora la empresa les ofrece firmar un documento en que estos trabajadores subrogados de la anterior concesionaria deberan hacer las 1752 horas pero disfrutaran de 5 días de vacaciones a convenir entre ellos y la empresa, de manera que acabaria cuadrando el horario a 1696 horas al año. Estos trabajadores quieren negarse porque creen imposible llegar a un acuerdo con la empresa del disfrute de esos días, ya que son mal mirados hasta por cogerse una baja.Quieren hacer directamente su horario como hasta ahora y hacer las 1696 horas anuales y no tener que pedir esos días para cuadrar la jornada.
¿pueden estos trabajadores negarse a firmar este nuevo acuerdo y mantenerse en las anteriores condiciones? segun parece ser el delegado de personal quiere firmarlo y algunos de sus compañeros tambien.
¿les vincularia a ellos el que el delegado de personal firmara?
El tema de las guardias tambien esta firmado que se debe hacer por parejas, y el nuevo acuerdo que les quieren hacer firmar contempla que se haga invidualmente. ¿ se pueden negar a firmarlo y que se respete lo que se ha venido haciendo hasta ahora y que ellos tienne reconocido mediante escrito?
A ver que opinais sobre este caso.
Trabajador de una empresa de servicios públicos en la que deben hacer guardias.Hace unos años se hizo la subrogación de su empresa a otra respetandoles por escrito las mismas condiciones laborales y económicas que tenían en la otra empresa.
Entre esas condiciones estaba la jornada anual y el tema de las guardias.
El tema de la jornada anual es que el actual convenio marca que sera de 1752 horas anuales, mientras que ellos tienen reconocidas 1696 horas anuales.
Ahora la empresa les ofrece firmar un documento en que estos trabajadores subrogados de la anterior concesionaria deberan hacer las 1752 horas pero disfrutaran de 5 días de vacaciones a convenir entre ellos y la empresa, de manera que acabaria cuadrando el horario a 1696 horas al año. Estos trabajadores quieren negarse porque creen imposible llegar a un acuerdo con la empresa del disfrute de esos días, ya que son mal mirados hasta por cogerse una baja.Quieren hacer directamente su horario como hasta ahora y hacer las 1696 horas anuales y no tener que pedir esos días para cuadrar la jornada.
¿pueden estos trabajadores negarse a firmar este nuevo acuerdo y mantenerse en las anteriores condiciones? segun parece ser el delegado de personal quiere firmarlo y algunos de sus compañeros tambien.
¿les vincularia a ellos el que el delegado de personal firmara?
El tema de las guardias tambien esta firmado que se debe hacer por parejas, y el nuevo acuerdo que les quieren hacer firmar contempla que se haga invidualmente. ¿ se pueden negar a firmarlo y que se respete lo que se ha venido haciendo hasta ahora y que ellos tienne reconocido mediante escrito?