JORNADA IRREGULAR.

[laboral23]

A ver si alguien nos puede ayudar.
Tenemos dos trabajadoras que realizan un 50% de la jornada, 4hs de lunes a viernes. Y ahora las dos van a hacer turnos para trabajar un sábado cada una, con lo que una semana una hará 20 hs y la otra 24. (ellas están de acuerdo).
¿cómo tenemos que informarlo a la S.S.? Hemos leído que hay una opción de comunicar la parcialidad de manera retroactiva a nivel de mes dentro de los 6 primeros días del mes siguiente, ¿hay que hacerlo así? y en contrat@, ¿tenemos que hacer algo?

 

[Aslasa]

Si,tienes la posibilidad de mecanizar la jornada de trabajo en el cómputo mensual, en esta caso puedes hacerlo de varias formas: o modificas jornada de semana en semana, o con un pacto de horas complementarias si no supera el máximo anual, o como bien te han dicho comunicado mes a mes la jornada.

En contrata hay compañeros que adjuntan a la oficina de empleo el acuerdo de ampliación o reducción de jornada, pero creo que no sería necesario, por lo menos en mi caso nunca presentamos cambios de jornada por contrata, y en inspecciones hemos realizado las consultas y con la variación en TGSS y los acuerdos de modificación de jornada presentados, nunca hemos tenido problema alguno

 

[Ro]

Si a partir de ahora van a tener siempre ese horario yo haría el cómputo mensual o anual, enviaría variación de jornada a TGSS y anexo al sepe especificando el horario. Sería un 55% de jornada.

 

[Mr. White]

Lo más práctico es hacerlo en cómputo anual (y en atención a la jornada anual que venga en Convenio, claro).

Teniendo el calendario laboral  de 2016 delante, ya es cuestión de ver con esa rotación cuántas horas trabajarán de forma efectiva en 2016 y ver qué porcentaje supone respecto al 100%.

 

[laboral23]

Muchas gracias a todos por vuestras opiniones.