Pablolf
Miembro
Buenas, estoy trabajando con unos empleados adscritos a un convenio que fija la jornada máxima de trabajo efectivo en 1800 anuales.
La empresa hace el cálculo en base a 2080 horas (40 horas semanales x 52 semanas) para el cálculo del % de jornada de los contratos a tiempo parcial y el sueldo hora:
Entiendo que debería hacerse en base a 1800 horas anuales y no 2080 porque las 4 semanas de vacaciones (30 días) deben ser descontadas de las 52 que usan de cómputo, ya que el propio convenio fija un tope y para su cálculo de horas efectivas ha descontado vacaciones, descansos y festivos. Estoy en lo correcto?
POr último, existe una jornada máxima anual de horas en España a modo de tope a los Convenios? (si hago la fórmula de 40 horas semanales x 48 semanas = 1920 horas anuales me dan y entiendo que podría ser un tope tácito, pero no se si esto realmente existe de manera genérica).
Saludos y gracias.
La empresa hace el cálculo en base a 2080 horas (40 horas semanales x 52 semanas) para el cálculo del % de jornada de los contratos a tiempo parcial y el sueldo hora:
Entiendo que debería hacerse en base a 1800 horas anuales y no 2080 porque las 4 semanas de vacaciones (30 días) deben ser descontadas de las 52 que usan de cómputo, ya que el propio convenio fija un tope y para su cálculo de horas efectivas ha descontado vacaciones, descansos y festivos. Estoy en lo correcto?
POr último, existe una jornada máxima anual de horas en España a modo de tope a los Convenios? (si hago la fórmula de 40 horas semanales x 48 semanas = 1920 horas anuales me dan y entiendo que podría ser un tope tácito, pero no se si esto realmente existe de manera genérica).
Saludos y gracias.