JORNADA Y HORAS EN ACTIVIDADES DE OCIO AL AIRE LIBRE

MICA

Miembro activo
Buenas,

Alguien con empresas con actividades cíclicas de ocio, ¿Cómo actuáis? Empresa que se dedica a organizar actividades al aire libre, principalmente para grupos/colegios, no tienen jornada "fija" más que una media mensual, pues depende de las contrataciones previstas que puedan ser dispares al mes, a parte de no tener conocimiento previo, máximo de una semana a otra, por lo que el trabajador debe tener disponibilidad laboral (como mínimo se le avisa en 7-5 días).

Se le paga nómina en función de las horas trabajadas, pero qué ocurre cuando hay previsión de lluvia y queda suspendida la jornada, es correcto no abonar esas horas si realmente no han realizado su jornada? Pues podría ser que por previsión queden anuladas todas las actividades de una semana pasando a realizarse en otro momento, si bien el trabajador en su cuadrante de horas previstas del mes las tiene asignadas no las llevará a cabo por dicha razón, pues no parece lógico que tenga que cobrarlas...

Nos ha entrado recientemente de cliente y tengo dudas al respecto sobre este funcionamiento.
 
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