Si es decisión del trabajador cesar voluntariamente en el trabajo, la empresa no debe abonarle indemnización alguna.
Lo que quiere el trabajador es que se le despida con 61 años, más dos años de desempleo y jubilarse a los 63 años ( jubilación anticipada)
Si se va voluntariamente no puede acceder al desempleo y si la empresa no tiene ningún interés en que el trabajador se vaya no veo porque debe abonarle una indemnización.
Y aún en el supuesto que la empresa despidiera al trabajador, el Sepe muy probablemente revisitaría ese despido.
