Jubilacion parcial, contrato de relevo

[albert72]

Soy nuevo en el foro aunque siempre os he leido, y ahora se me ha planteado una duda. Tengo un trabajador con un contrato indefinido(189) que va a solicitar una jubilacion parcial ya que reune todos los requisitos y tengo que realizar un contrato de relevo al que le sustituira en su jornada. Duda que se me plantea:Segun el Inss hay que realizar un contrato indefinido parcial(200) al trabajador que se jubila parcialmente y comunicarlo al inem. Esto no lo entiendo ya que el trabajador ya esta indefinido y comunicado el contrato, yo pensaba que se tenia que realizar una comunicacion de disminucion de jornada del contrato de trabajo suscrito,no? Es la primera vez que tengo que realizar este tipo de contratos! Gracias de antemano

 

[javier]

Al que se jubila modificación de contrato a un 540 con el coeficiente de trabajo

Al que lo susituye 441 o cualquiera indefinido si cumple los correspondientes requisitos, indicando relevo y NUSS del trabajador al que sustituye

 

[albert72]

Un 540 es un contrato temporal y el esta indefinido con una antiguedad de 11 años! Como voy a pasarle a un contrato temporal? Estas seguro Javier?

 

[toni]

Es correcto lo que te dice Javier, modificacion de contrato al 540 y porcentaje en Seguridad Social que corresponda y contrato 540 al inem desde la fecha en que surta efectos hasta el dia que cumpla la edad de jubilacion.

 

[albert72]

Entonces hay que indemnizarle de algun modo el contrato indefinido??? No entiendo, perdonarme pero no he realizado nunca un contrato de este tipo.

 

[nerim]

es correcto lo que te dicen los compañeros, no hay que indemnizarlo ya que no es un despido. lo ideal es que liquides parte porporcional de pagas y estra y vacaciones hasta entonces y empieces de 0 con el nuevo contrato, sino a la hora de calcular posteriormente extra, parte proporcional de vacaciones, etc...es un lio

 

[FERNANDO]

Sí, pero el trabajador de la empresa a hacer contrato de relevo, tiene que tener contrato temporal, no fijo.

 

[nerim]

si es temporal pero no es un despido lo puedes ver de dos fomras como finalizacion de contrato por acuerdo entre las partes o transformacion de contrato indefinido en uno de jubilacion parcial. no existe despido como tal en ninguno de los dos casos