Kilometraje y abono de todos los gastos por la empresa

[DavidGA]

Buenos días compañeros:

Trabajador contratado que utiliza diariamente su vehículo propio por motivos de trabajo. Para el combustible utiliza una tarjeta a nombre de la empresa y cuya factura mensual la abona la empresa directamente. El resto de gastos como reparaciones, etc el trabajador solicita una factura a nombre de la empresa y la empresa se lo paga.

El convenio colectivo reconoce el kilometraje, pero en este caso entiendo que lo que corresponde por kilometraje ya está pagado con la forma de proceder de la empresa.

Haciendo números, incluso resulta mayor cantidad los gastos que ya le ha pagado la empresa que lo que le correspondería por haber calculado los km recorridos por motivos de trabajo por ejemplo en el ultimo año.

¿Sabéis si hay jurisprudencia que reconozca también el kilometraje, cuando ya se le han pagado los gastos?

 

[FERNANDO]

Si nada el convenio, no.

 

[Nando_bcn]

Entiendo que estáis utilizando una fórmula anómala ya que parece pensada para el uso de un vehículo de empresa (gastos de gasolina, mantenimiento..., me queda la duda de los seguros), ya sea propiedad de la empresa, renting, etc.

Cuando se utiliza el vehículo propio para desplazamientos por trabajo (se entiende no para el trayecto del domicilio al centro de trabajo) la fórmula de compensación habitual es el kilometreje, y ahí se supone que ya se compensa el gasto por consumo de combustible así como otros gastos originados por la utilización del vehículo, y es una fórmula regulada desde el punto de vista fiscal y de cotización. Asúi, se podrá pagar un importe mayor o menor por km (según indicque el convenio o politica de empresa), podrá el coche consumir más o menos combustible y originar mayor o menor gasto de mantenimiento, pero la norma fija a tanto alzado un importe máximo exento (actualmente 0'19€/km) y a partir de ahí, y si es el caso, el exceso tributa.

Pero en este caso..., de acuerdo, el gasto a reembolssar por el uso del vechículo particular va más allá del combustible (que queda claro pagan y ya se verá con que grado de justificación respecto a los desplazamientos propios del trabajo, que imagino no será el unico uso al que el trabajador destina su vehículo particular) , pero ... ¿todas las reparaciones y gastos de mantenimiento son pagados también por la empresa? . Si es así, en la medida en que haga un uso también particular, entiendo que puede considerarse como una retribución  en especie al trabajador. Si le compensan otros conceptos, comio por ejemplo el seguro, parking, etc, lo mismo.

Repito, regulación la hay, pero para el caso de compensación vía kilometraje, que es la prevista para el caso de usar el vehículo propio.
La empresa deberá soportar los gastos de mantenimiento, seguro, etc, de los vehículos de su propia flota, o, en caso de renting, ya están incluidos en la cuota. Pero un vehículo particular del trabajador... se supone que lo destina también para uso particular y no se deberían mezclar cosas.

Saludos

 

[FERNANDO]

Ya, pero, cuidado, se paga kilometraje si así lo indica el convenio o si es por movilidad geográgica (o si hay pacto entre las partes, claro).

 

[Mr. White]

Hombre, es que entonces va a poner su coche al servicio de la empresa quien yo te diga...

 

[FERNANDO]

Según Sostres, no ponerlo -gratis- siempre que lo solicite la empresa es un sacrilegio....

 

[Nando_bcn]

Hombre..., el Convenio puede fijar una determinada compensación, también una empresa puede tener su propia política de compensación de gastos (que, como mínimo, deberá respetar lo que pueda fijar el conveniio), pero vaya, parto de la base de que este tipo de gastos en los que puede incurrir el trabajador debe ser compensado (ojo, no hablo del desplazamieto habitual del domicilio del trabaajdor al centro de trabajo, sino a desplazamientos adicionales que como consecuencia de su trabajo deba realizar), y en la meduida en que utilice su vehículo particular, lo propio y lo que esta regulado (máximo exento...) es el kilometraje (al margen de otro tipo de gastos que pueda justificar como peajes, aparcamiento...).
Lo atipico, insisto, es que le compensen el combustible y gastos de mantenimiento. Eso esta pensado para el caso en que el rtrabajador no hace uso de su vehículo sino el que le facilita la emprea.

Saludos