Resulta que una chica embarazada le pidio a un empresario que por temas de paro necesitaba cotizar 10 dias, el empresario que necesitaba a alguien para la cocina, le hizo un contrato de esos 10 dias.
Pese a que la trabajadora le dijo que le quedaba mucho para parir, a los dos dias de contrato le llama diciendo que está en el hospital porque ya ha tenido a su hijo.
El empresario está asustado porque teme que se pueda considerar un fraude para obtener una prestación y no sabe si mantener el contrato de 10 dias y deducirse la maternidad de los 8, o despedirla a partir del segundo y no aplicarse ningun descuento.
¿Que opinais ?
Pese a que la trabajadora le dijo que le quedaba mucho para parir, a los dos dias de contrato le llama diciendo que está en el hospital porque ya ha tenido a su hijo.
El empresario está asustado porque teme que se pueda considerar un fraude para obtener una prestación y no sabe si mantener el contrato de 10 dias y deducirse la maternidad de los 8, o despedirla a partir del segundo y no aplicarse ningun descuento.
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