LICENCIA 6 HORAS SEMANALES DESPIDO OBJETIVO

  • Iniciador del tema DAVIDIRU
  • Fecha de inicio
D

DAVIDIRU

Guest
¿En los contratos a tiempo parcial también tienen derecho a esas 6 horas o la p.proporcional?
 
CHARO

CHARO

Miembro conocido
Así que nuestra amiga Raquel es de Alicante, pues si pasas por Barna algún día avisa, que tienes una comida pagada.
 
D

DAVIDIRU

Guest
Esta respuesta ha sido dada por el colegio oficial de Graduados Sociales y la verdad analizándola se le ve con fundamento,

TÍTULO: despido objetivo. 6 horas busqueda de empleo
Fecha: 08/09/2008
Tipo de consulta: Consulta
Emisor: Colegio Oficial de Graduados Sociales
Supuesto de Hecho: Buenos días, mi duda es sobre la licencia que se establece de 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo, en despido objetivo.¿Sí al ser un contrato a tiempo parcial, también tiene derecho a tener los 6 horas semanales o a la parte proporcional al tiempo parcial?. Muchas gracias.
Comentario: Consulta cedida por Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia

TEXTO

La parte proporicional parece. VERAS, LA LEY DICE QUE los derechos a los trabajadores a tiempo parcial se les reconoceran de forma unamime o oroporcional, pero no especifica cuales se reconocen de cada forma. Al final hay que interpretar y dada la finalidad de esta licencia debe entenderse que es de forma proporcional.
Saludos





 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Entiendo que la licencia es absoluta. Como el permiso por lactancia, para entendernos. Por tanto, considero que no se puede reducir por reducirse la jornada.
 
R

Raquel GR

Miembro activo
Opino igual que Fernando, de la misma manera que no reduces el preaviso no reduces la licencia dentro de ese preaviso.
 
D

DAVIDIRU

Guest
Pues no es muy lógico que uno que trabaje lunes , miercoles y viernes 2 horas cada día tenga toda la semana fiestas cuando puede buscar trabajao el resto de los días y las horas fuera de la jornada de dichos días. Legal será pero no es lógico
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Aquí entraría el abuso de derecho. Vamos a ver, si el tio trabaja, no sé, dos horas diarias, de 9 a 11 de la mañana, pues aquí no tendría derecho a no ser que justificase que la entrevista, por ejemplo, era a esa hora necesariamente.Los derechos se han de graduar para evitar el fraude. No es un derecho definitivo, vamos, sino que se debe emostrar en qué se ha utilizado el tiempo.
 
D

DAVIDIRU

Guest
fernando, el problema es como articular eso y como hacer frente al abuso....
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
No es fácil, por supuesto. Eso sí,m exige a los trabajadores que te entreguen justificantes de utilizar el tiempo adecuadamente en buscar trabajo, no en tomarse unas cañas.
 
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