Buenas tardes
Una trabajadora inició el período de maternidad en octubre de 2016 sin haber realizado vacaciones durante ese año.
En enero de 2017 debería reincorporarse a su puesto de trabajo pero solicita una excedencia de 1 año por cuidado de menor.
A la hora de calcular la liquidación habría que abonarle la parte proporcional de las pagas extras + vacaciones 2016 no disfrutadas + parte proporcional vacaciones 2017.
Teniendo en cuenta que son días naturales sumarían 32 días (30 de 2016 + 2 de 2017)
¿Sería correcto?
Al comunicar en el Sistema Red la baja, al indicar la fecha fin vacaciones, ¿es posible consignar más de 30 días?
Muchas gracias
Una trabajadora inició el período de maternidad en octubre de 2016 sin haber realizado vacaciones durante ese año.
En enero de 2017 debería reincorporarse a su puesto de trabajo pero solicita una excedencia de 1 año por cuidado de menor.
A la hora de calcular la liquidación habría que abonarle la parte proporcional de las pagas extras + vacaciones 2016 no disfrutadas + parte proporcional vacaciones 2017.
Teniendo en cuenta que son días naturales sumarían 32 días (30 de 2016 + 2 de 2017)
¿Sería correcto?
Al comunicar en el Sistema Red la baja, al indicar la fecha fin vacaciones, ¿es posible consignar más de 30 días?
Muchas gracias