Buenos días,
Unas dudas sobre funcionamiento de un ERE de suspensión.
Se hace un ERE de suspensión y un trabajador tiene el contrato suspendido. A la empresa le entra un trabajo y necesita más trabajadores que los que no están suspendidos. ¿ puede la empresa llamar a algún trabajador en suspensión?. ¿Tendrían obligación de atender la llamada?.
Supongo que para que sea posible tiene que estar incluida esa posibilidad en el ERE.
La jornada ordinaria es de lunes a viernes. Llega un trabajo que podría implicar trabajar sábados y/o domingos. Si se llama a los que están en suspensión para atender el trabajo en sábado o domingo, ¿puede ser considerado horas extras? ¿ o si no has trabajado de lunes a viernes, al no superar no habría horas extras?.
Saludos
Unas dudas sobre funcionamiento de un ERE de suspensión.
Se hace un ERE de suspensión y un trabajador tiene el contrato suspendido. A la empresa le entra un trabajo y necesita más trabajadores que los que no están suspendidos. ¿ puede la empresa llamar a algún trabajador en suspensión?. ¿Tendrían obligación de atender la llamada?.
Supongo que para que sea posible tiene que estar incluida esa posibilidad en el ERE.
La jornada ordinaria es de lunes a viernes. Llega un trabajo que podría implicar trabajar sábados y/o domingos. Si se llama a los que están en suspensión para atender el trabajo en sábado o domingo, ¿puede ser considerado horas extras? ¿ o si no has trabajado de lunes a viernes, al no superar no habría horas extras?.
Saludos