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hay unos esquemas de bonificaciones en la web de la seguridad social,q si no recuerdo mal al igual q raquel creo q este caso se excluye con la excepción de los hijos de autónomos personas físicas. De todas formas,como dicen los compañeros,es aún ventajososo pq pagas a la academia o centro de formación 215 euros y la seg social te devuelve sobre 117 euros,tendrías un coste de 97 y algo euros q es la cuota fija q se paga en formación.Saludos
Yo también tenía entendido que si eres familiar no puedes aplicar la bonificación al 100%, sin embargo no encuentro dónde aparece esto, no lo encuentro ni en el art. 11 del E.T., ni en el R.D. 1529/2012, ni en el Real Decreto Ley 1/2013, ni en la Ley 11/2013.
Por favor podríais decirme dónde figura esta exclusión. Muchísimas gracias.
Por cierto, teneis razón aunque nos ea bonificado al 100% resulta mucho más económico que cualquier otro tipo de contrato.
Por favor podríais decirme dónde figura esta exclusión. Muchísimas gracias.
Por cierto, teneis razón aunque nos ea bonificado al 100% resulta mucho más económico que cualquier otro tipo de contrato.
Gracias Charo, lo localicé pero dice:
art. 6.1 b ....No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor
de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
En este caso sería así por lo tanto entiende que sí está bonifado.
Por cierto, otro caso aunque no de formación:
Trabajador desempleado, viene de contratación indefinida y ha sido despedido procedentemente, menor de 30 años ¿ no tenemos aunque lo hagamos indefinidos verdad? por que tenemos lo de los tres meses anteriores contrato indefinido...
art. 6.1 b ....No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor
de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
En este caso sería así por lo tanto entiende que sí está bonifado.
Por cierto, otro caso aunque no de formación:
Trabajador desempleado, viene de contratación indefinida y ha sido despedido procedentemente, menor de 30 años ¿ no tenemos aunque lo hagamos indefinidos verdad? por que tenemos lo de los tres meses anteriores contrato indefinido...
Hola Ro,
el segundo caso que planteas, se me dió a mi hace un tiempo y tuve que aportar la carta de despido del trabajador de su anterior empresa para que me aceptaran la bonificación porque de entrada en sistema Red no me aceptaban la bonificación. Así pude bonificarme por el trabajador.
Lo que no sé, si ahora se habrán puesto más restrictivos y te pedirán la conciliación administrativa o judicial, o bien sentencia.
el segundo caso que planteas, se me dió a mi hace un tiempo y tuve que aportar la carta de despido del trabajador de su anterior empresa para que me aceptaran la bonificación porque de entrada en sistema Red no me aceptaban la bonificación. Así pude bonificarme por el trabajador.
Lo que no sé, si ahora se habrán puesto más restrictivos y te pedirán la conciliación administrativa o judicial, o bien sentencia.
principiante
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Perdonad por mezclar temas, pero me acaba de surgir una duda con respecto a este contrato, he visto nóminas en las que no se retiene para IRPF y la explicación ha sido que los contratos de formación están exentos de IRPF, ¿es esto correcto?¿en que ley o RD se recoge?
Un saludo y buenos días a todos.
Un saludo y buenos días a todos.
principiante
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OK!
Y es cierto que no tienen derecho a indemnización por fin de contrato? no lo encuentro en la normativa.
Muchísimas gracias.
Y es cierto que no tienen derecho a indemnización por fin de contrato? no lo encuentro en la normativa.
Muchísimas gracias.
principiante
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art.49.1c) ET, que empanada mental...
Gracias
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