MANTENIMIENTO DE BONIFICACIONES

[JAIMESG]

Me planteo lo siguiente. Una empresario tiene una empresa como persona física con una serie de departamentos con varios trabajadores. Por otra parte tiene una sociedad con otros trabajadores y con una actividad distinta. No tiene por tanto confusión de patrimonios pero sí de centro de trabajo y estructura organizativa dándose a conocer comercialmente como una sola empresa.
En el caso de querer pasar trabajadores de la persona física a la sociedad me planteo si podría mantenerse las bonificaciones y ello por lo siguiente.
Si se trata de traspasar a un solo trabajador (que tiene bonificación), ¿se mantendría su bonificación? teniendo en cuenta que no es sucesión de empresas o subrogación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.... ¿se podría ver como un cambio dentro de un grupo de empresas y por tanto mantener la bonificación?.... como existen patrimonios y contabilidades distintas y por tanto no hay confusión de patrimonio........
Tendría más claro que se matendría si pasara toda la organización de la persona física a la sociedad al existir subrogación empresarial al traspasar una unidad productiva... e incluso al traspasar un departamento que podría ser considerado incluso como unidad productiva.
Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí. A nivel laboral, sí existe ese grupo al pasar trabajadores de una empresa a la otra.

 

[JAIMESG]

Si optara por la transmisión de un departamento entendido como unidad productiva independiente, autónoma, al considerarlo subrogación.... ¿qué elementos de prueba tendría? ¿para justificar que de facto estamos ante una unidad productiva independiente? Aprovecho para agracer vuestra ayuda.

 

[FERNANDO]

Pues el contrato de compra-venta de los elementos transmitidos.