Se me da la siguiente situación:
Una empresa con solo una trabajadora temporal (trabajadora A). Quiere hacerla indefinida. Y a su vez contratar a otra por un periodo de un mes con un contrato de obra (trabajadora B)
Si manda al desempleo A, al día siguiente contrata a B con un 401, y al siguiente hace el contrato indefinido bonificado a A, entiendo que cumple con los requisitos de aumento del empleo indefinido y general en la empresa.
Pero claro, al de un mes el temporal se finiquitará por lo que cuando se revise el nivel de empleo total, que según tengo entendido se hará al año del alta del contrato bonificado, o la empresa está al loro de hacer otro temporal o no cumplirá con el requisito del mantenimiento de empleo total.
Por lo tanto, creo que será mejor mandar al desempleo a A, y volver a contratarlo con tarifa plana al de un par de días (y rezar porque interpreten lo de los 30 días por días) y luego, al de un par de días hacer el contrato de obra.
¿Cómo lo hariaís vosotros?
Saludos,
Una empresa con solo una trabajadora temporal (trabajadora A). Quiere hacerla indefinida. Y a su vez contratar a otra por un periodo de un mes con un contrato de obra (trabajadora B)
Si manda al desempleo A, al día siguiente contrata a B con un 401, y al siguiente hace el contrato indefinido bonificado a A, entiendo que cumple con los requisitos de aumento del empleo indefinido y general en la empresa.
Pero claro, al de un mes el temporal se finiquitará por lo que cuando se revise el nivel de empleo total, que según tengo entendido se hará al año del alta del contrato bonificado, o la empresa está al loro de hacer otro temporal o no cumplirá con el requisito del mantenimiento de empleo total.
Por lo tanto, creo que será mejor mandar al desempleo a A, y volver a contratarlo con tarifa plana al de un par de días (y rezar porque interpreten lo de los 30 días por días) y luego, al de un par de días hacer el contrato de obra.
¿Cómo lo hariaís vosotros?
Saludos,