InmaRase
Miembro activo
Hola chicos/as!!
A vueltas con el tema, ya que veo que la Seguridad Social se está poniendo las pilas y está haciendo verificaciones sobre este tema
Mi caso es el siguiente:
Empresa con un trabajador V""
- Contratan a un 2º Trabajador "D" el 19/05/2014 indefinido tarifa plana. Causa Baja Voluntaria el 5/06/2014
- Se sustituye por otro trabajador "L" el 1/07/2014. Este trabajador causa baja por despido disciplinario en la empresa (sin demanda por su parte) el 05/05/2015
- El primer trabajador que existia en la empresa causa baja en la misma por subrogación a otra el 29/07/2016
Ahora bien, me están pidiendo que acredite (ya que según ellos no lo cumple) el mantenimiento de empleo del trabajador "D".
La revisión me la están haciendo a los 3 años, es decir la han mirado a 18/05/2017.
Entiendo que el trabajador D fue sustituido por el L a tiempo, pero a los tres año debía de haber al menos 1 trabajador contratado en la empresa no?? O que me pueden pedir que devuelva? Se que existita la excepción que por despido objetivo y despido disciplinario sin reconocer la improcedencia no computaba ...
Esto es así ?? me podeis echar una mano?? GRACIAS
A vueltas con el tema, ya que veo que la Seguridad Social se está poniendo las pilas y está haciendo verificaciones sobre este tema
Mi caso es el siguiente:
Empresa con un trabajador V""
- Contratan a un 2º Trabajador "D" el 19/05/2014 indefinido tarifa plana. Causa Baja Voluntaria el 5/06/2014
- Se sustituye por otro trabajador "L" el 1/07/2014. Este trabajador causa baja por despido disciplinario en la empresa (sin demanda por su parte) el 05/05/2015
- El primer trabajador que existia en la empresa causa baja en la misma por subrogación a otra el 29/07/2016
Ahora bien, me están pidiendo que acredite (ya que según ellos no lo cumple) el mantenimiento de empleo del trabajador "D".
La revisión me la están haciendo a los 3 años, es decir la han mirado a 18/05/2017.
Entiendo que el trabajador D fue sustituido por el L a tiempo, pero a los tres año debía de haber al menos 1 trabajador contratado en la empresa no?? O que me pueden pedir que devuelva? Se que existita la excepción que por despido objetivo y despido disciplinario sin reconocer la improcedencia no computaba ...
Esto es así ?? me podeis echar una mano?? GRACIAS
