Sentencia de claridad meridiana para esta penosa estrategia de muchas empresas... La empresa retrasó el pago de la nómina todo lo que pudo estando el trabajador de baja como medida de presión... a destacar: que aunque la empresa acabó abonando la parte del pago delegado para mitigar consecuencias legales (no así el complemento de IT).... el trabajador consigué la resolución del contrato indemnizado (con las cuantías del improcedente), 10.000 euros por vulneración de derechos fundamentales y además... ojo! el administrador acabó como responsable solidario del pago.
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Presionar a una trabajadora durante su baja médica cuesta 10.000 euros al administrador de una sociedad
Una sentencia pionera dictada por el Juzgado de lo Social número 13 de Málaga (disponible en el botón ‘descargar resolución’) ha supuesto un avance en la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. La resolución, fechada el 28 de mayo de 2025, no solo reconoce la extinción...
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