Una trabajadora decidió en su momento fraccionar su maternidad y le quedan dos semanas. Está dentro de un ERTE FM con reducción de jornada al 70%. Ella tenía pensado disfrutar de estas dos semanas ahora a principios de mayo, ya que a partir del 15 su hijo cumple más 12 meses y es la fecha tope.
¿Entendéis que al estar dentro del ERTE con reducción de jornada se posponen esas dos semanas aunque el hijo ya cumple 12 meses? O será mejor sacarla del ERTE y que disfrute su maternidad para que no la pierda. La trabajadora dice que le da igual, que lo que sea mejor para la empresa.
Gracias
¿Entendéis que al estar dentro del ERTE con reducción de jornada se posponen esas dos semanas aunque el hijo ya cumple 12 meses? O será mejor sacarla del ERTE y que disfrute su maternidad para que no la pierda. La trabajadora dice que le da igual, que lo que sea mejor para la empresa.
Gracias