Pablolf
Miembro
Duda sobre subida en convenio:
Me ha entrado una empresa cuyo el mes de entrada se han publicado nuevo convenio con nuevas bases. Es una comunidad de vecinos que se rige por el convenio de fincas urbanas de Sevilla y el trabajador cobra por encima de convenio.
En el art. 21 del convenio dice que "En el caso de que algún portero, por pacto individual, viniese percibiendo un mayor
salario base inicial que sirva de módulo para el cálculo de sus emolumentos, le será respetado el mismo."
El trabajador percibe el salario base y prorrata de paga extras por convenio y una mejora voluntaria que hace que cobre por encima de convenio, y según el literal de ese artículo aunque cobre por encima de convenio en total, tendría que haber aumento del salario base y prorrata.
Incluso aunque esta mejora voluntaria fuera un complemento absorvible entiendo que el literal del convenio exige subir.
Como entiendo que tengo que subir el salario base, si es posible legalmente bajar el complemento salarial voluntario como si de un absorvible se tratase o como me imagino es un salario consolidado? Saludos y gracias por adelantado.
PD: revisando el contrato de trabajo no se establece que esta mejora voluntaria esté sujeta a la realización de alguna tarea en concreto, se entiende como una liberalidad empresarial?
La voluntad de las partes siempre fue que el salario fuesen X en neto, que supone una cantidad superior a la de convenio.
Me ha entrado una empresa cuyo el mes de entrada se han publicado nuevo convenio con nuevas bases. Es una comunidad de vecinos que se rige por el convenio de fincas urbanas de Sevilla y el trabajador cobra por encima de convenio.
En el art. 21 del convenio dice que "En el caso de que algún portero, por pacto individual, viniese percibiendo un mayor
salario base inicial que sirva de módulo para el cálculo de sus emolumentos, le será respetado el mismo."
El trabajador percibe el salario base y prorrata de paga extras por convenio y una mejora voluntaria que hace que cobre por encima de convenio, y según el literal de ese artículo aunque cobre por encima de convenio en total, tendría que haber aumento del salario base y prorrata.
Incluso aunque esta mejora voluntaria fuera un complemento absorvible entiendo que el literal del convenio exige subir.
Como entiendo que tengo que subir el salario base, si es posible legalmente bajar el complemento salarial voluntario como si de un absorvible se tratase o como me imagino es un salario consolidado? Saludos y gracias por adelantado.
PD: revisando el contrato de trabajo no se establece que esta mejora voluntaria esté sujeta a la realización de alguna tarea en concreto, se entiende como una liberalidad empresarial?
La voluntad de las partes siempre fue que el salario fuesen X en neto, que supone una cantidad superior a la de convenio.