BUENOS DÍAS!
UNA EMPRESA PEQUEÑITA HA PACTADO CON UN TRABAJADOR Q PASARÁ SU CONTRATO INDEFINIDO (100) A UN FIJO DISCONTÍNUO (300), ASÍ CUANDO ACABE LA TEMPORADA SE IRÁ AL PARO.
TEÓRICAMENTE LA ACEPTACIÓN DE ESTA REDUCCIÓN ES VOLUNTARIA POR PARTE DEL TRABAJADOR.
LO Q PASA ES Q SI YO TRAMITO BAJA 54 (VOLUNTARIA), NO PODRÁ SOLICITAR DESPUÉS PRESTACIÓN, ASÍ QUE EN VEZ DE HACER BAJA Y ALTA, HE HECHO UNA VARIACIÓN DE DATOS EN TGSS, PARA Q NO LE PONGAN PEGAS EN EL PARO.
¿PENSÁIS QUE ESTE PROCEDIMIENTO PODRÍA ACARREAR PROBLEMAS A LA EMPRESA, O HACER Q EL TRABAJADOR TUVIESE Q DEVOLVER EL IMPORTE DE LA PRESTACIÓN?
¿PODRÍA LA EMPRESA CUBRIRSE LAS ESPALDAS CON ESCRITO DE MODIF. SUSTANCIAL X CAUSAS ECONÓMICAS TEMPORAL?
GRACIAS Y SALUDOS,
UNA EMPRESA PEQUEÑITA HA PACTADO CON UN TRABAJADOR Q PASARÁ SU CONTRATO INDEFINIDO (100) A UN FIJO DISCONTÍNUO (300), ASÍ CUANDO ACABE LA TEMPORADA SE IRÁ AL PARO.
TEÓRICAMENTE LA ACEPTACIÓN DE ESTA REDUCCIÓN ES VOLUNTARIA POR PARTE DEL TRABAJADOR.
LO Q PASA ES Q SI YO TRAMITO BAJA 54 (VOLUNTARIA), NO PODRÁ SOLICITAR DESPUÉS PRESTACIÓN, ASÍ QUE EN VEZ DE HACER BAJA Y ALTA, HE HECHO UNA VARIACIÓN DE DATOS EN TGSS, PARA Q NO LE PONGAN PEGAS EN EL PARO.
¿PENSÁIS QUE ESTE PROCEDIMIENTO PODRÍA ACARREAR PROBLEMAS A LA EMPRESA, O HACER Q EL TRABAJADOR TUVIESE Q DEVOLVER EL IMPORTE DE LA PRESTACIÓN?
¿PODRÍA LA EMPRESA CUBRIRSE LAS ESPALDAS CON ESCRITO DE MODIF. SUSTANCIAL X CAUSAS ECONÓMICAS TEMPORAL?
GRACIAS Y SALUDOS,