Buenos días compañer@s.
Quería hacer una consulta para ver si alguien se ha visto en la situación porque me ha planteado una empresa una duda y he estado buscando normativa sin encontrar nada.
A la reincorporación después de una maternidad, acumulación de lactancia, vacaciones etc.. de una trabajadora, le ha insinuado a la empresa que pretende solicitar que se le quede fija su jornada (trabaja a turnos rotativos en un centro de estética). Hay otra trabajadora que opina que se va a ver perjudicada porque tendrá el horario fijo que la otra trabajadora no quiere.. (a su vez también es madre de un menor y no sé si con esto la empresa se puede negar a darle horario fijo a ninguna de las dos..)
Espero haberme explicado bien. Quizá no hay nada escrito sobre el tema y es la propia empresa que quiere tenerlo claro antes de hora.
Gracias, un saludo.
Quería hacer una consulta para ver si alguien se ha visto en la situación porque me ha planteado una empresa una duda y he estado buscando normativa sin encontrar nada.
A la reincorporación después de una maternidad, acumulación de lactancia, vacaciones etc.. de una trabajadora, le ha insinuado a la empresa que pretende solicitar que se le quede fija su jornada (trabaja a turnos rotativos en un centro de estética). Hay otra trabajadora que opina que se va a ver perjudicada porque tendrá el horario fijo que la otra trabajadora no quiere.. (a su vez también es madre de un menor y no sé si con esto la empresa se puede negar a darle horario fijo a ninguna de las dos..)
Espero haberme explicado bien. Quizá no hay nada escrito sobre el tema y es la propia empresa que quiere tenerlo claro antes de hora.
Gracias, un saludo.