MODIFICACIÓN JORNADA - art. 41

sophie

Nuevo miembro
Estoy con contrato por jornada completa. La empresa está haciendo reducciones de plantilla, t cabe la posibilidad que me modifiquen el contrato a tiempo parcial. qué ocurre si no lo comunican con los 3  días de antelación? Y en caso que nos lo digan de palabra y no quieran hacerlo por escrito?
Que plazo tengo para, en caso de no estar de acuerdo, rescindir el contrato con los 20 días/año de salario?
gracias
 

BSK

Miembro activo
Como ya se ha dicho aquí en otros momentos, reducir la jornada completa a tiempo parcial mediante el proceso del artículo 41 no es posible, lo prohibe el artículo 12.4 del Estatuto. El artículo 41 establece un período de preaviso de 30 días al trabajador en caso de de que se utilice este artículo, pero ya te digo que no es posible utilizarlo en este tema, otra cosa sería la distribución de horario, pero ya dices que te lo quieren reducir.
Consulta con un profesional por si pudieras rescindir el contrato de trabajo vía artículo 51.1 a) del Estatuto.
 

BSK

Miembro activo
BSK dijo:
Como ya se ha dicho aquí en otros momentos, reducir la jornada completa a tiempo parcial mediante el proceso del artículo 41 no es posible, lo prohibe el artículo 12.4 del Estatuto. El artículo 41 establece un período de preaviso de 30 días al trabajador en caso de de que se utilice este artículo, pero ya te digo que no es posible utilizarlo en este tema, otra cosa sería la distribución de horario, pero ya dices que te lo quieren reducir.
Consulta con un profesional por si pudieras rescindir el contrato de trabajo vía artículo 51.1 a) del Estatuto.

Perdón quise decir 50.1 a)
 

FERNANDO

Miembro conocido
Tienes un año para pedir que te reopngan a tus anteriores condiciones. Si no lo hacen, pues puedes pedir la extinción con 45 días por año.
 

sophie

Nuevo miembro
Y si me niegoa pasar de j. completa a parcial (por evidentes motivos económicos)...? (estoy aún en periodo de prueba)
 

FERNANDO

Miembro conocido
Pues mira, si se demuestra que es por negarte a dicho cambio que la empresa extingue el contrato, podría dar lugar a la nulidad de la extinción.
 
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