Canariogran
Miembro
Buenos días, tenemos un cliente, que se dedica a temas de aires acondicionados, que me plantea si hay alguna forma de cambiar los días de trabajo de los trabajadores, ya que tienen un nuevo cliente (un supermercado) que les exige trabajar cuando ellos cierran.
Todos los trabajadores tienen en contrato 40 horas de lunes a viernes y éste nuevo cliente les dice que quieren que vayan por la noche y los domingos para hacer las labores de mantenimiento e instalación de los equipos.
Lo que me plantea la empresa es que por ejemplo, un trabajador, no vaya el martes y trabaje el domingo. Entiendo que se considera modificación sustancial de las condiciones por causas organizativas, pero ¿está justificado? ¿Cuál sería la mejor manera de llevar a cabo el trámite?
Gracias de antemano.
Todos los trabajadores tienen en contrato 40 horas de lunes a viernes y éste nuevo cliente les dice que quieren que vayan por la noche y los domingos para hacer las labores de mantenimiento e instalación de los equipos.
Lo que me plantea la empresa es que por ejemplo, un trabajador, no vaya el martes y trabaje el domingo. Entiendo que se considera modificación sustancial de las condiciones por causas organizativas, pero ¿está justificado? ¿Cuál sería la mejor manera de llevar a cabo el trámite?
Gracias de antemano.
