Buenas tardes compis,
He estado buscando sentencias pero no encuentro nada, a ver si a alguno se os ha dado el caso. Se comunica modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador (se amplía unhas horas la jornada y se pasan a prestar servicios 2 días de mañana), hasta ahora sólo prestaba servicios por las tardes. Tras la comunicación el trabajador inicia una baja médica sin contestar a la empresa. Entiendo que queda en suspenso el contrato y cuando coja el alta se reanuda el plazo que reste hasta los 15 días, o si no contesta aún estando de baja se da por implantada la modificación? Es que cambiar % de jornada estando de baja no lo veo, no encuentro nada de nada....
Mil gracias
He estado buscando sentencias pero no encuentro nada, a ver si a alguno se os ha dado el caso. Se comunica modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador (se amplía unhas horas la jornada y se pasan a prestar servicios 2 días de mañana), hasta ahora sólo prestaba servicios por las tardes. Tras la comunicación el trabajador inicia una baja médica sin contestar a la empresa. Entiendo que queda en suspenso el contrato y cuando coja el alta se reanuda el plazo que reste hasta los 15 días, o si no contesta aún estando de baja se da por implantada la modificación? Es que cambiar % de jornada estando de baja no lo veo, no encuentro nada de nada....
Mil gracias