Modificación sustancial

[Naroa]

¡Hola!

Quiero saber si en una carta en la que te modifican sustancialmente las condiciones de trabajo (te reducen la jornada un tercio) se pueden alegar causas como la crisis, la mala situación financiera que pasa la empresa o que ha cerrado un centro de trabajo hace 5 meses.

Quisiera saber vuestra opinión respecto a si el trabajador pudiera reclamar (y ganar) que no se le rebaje la jornada.

Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

Claro que ganaría, la reducción de jornada sólo puede ser temporal y autorizada mediante ERE.

 

[Cleo]

Como te dice Fernando, si el contrato inicial fuera a jornada completa, el empresario no pude unilateralmente reducir la jornada.
Podría proponerle al trabajador aceptar la reducción voluntariamente, para no despedirlo, y si el trabajador no lo acepta, pues podría despedirlo con preaviso de 1 mes + ind. de 20 días si realmente puede justificar la imposibilidad de mantener el puesto a jornada completa.
Lo veo diferente si el contrato ya fuera a tiempo parcial, y el empresario redujera más su jornada. Entonces entiendo que sí puede, en función de lo establecido en el art. 41 et.
Saludos,

 

[pipi]

Tengo un trabajador que trabaja 4 horas a la semana y el mes que vienen le amplian y en julio le reducen, todos los años (contrato de obra). Este año lo van a hacer indefinido. ¿ se puede ampliar el horario en septiembre y reducir en julio estando fijo

 

[FERNANDO]

Si lo has pactado así, sí.

 

[pipi]

pactado donde en el contrato indefinido? o es suficiente hacerlo como lo veníamos haciando hasta ahora, comunicación inem y comunicación seg social cada vez que surja.
Gracias

 

[FERNANDO]

Pactándolo con el trabajador, lógicamente.

 

[pipi]

PERO TIENE QUE IR REFLEJADO EN EL CONTRATO INDEFINIDO O PODRÍA VALER CON LAS MODIFICACIONES OPORTUNAS CUANDO LLEGEN TAL Y COMO LO VENIAMOS HACIENDO.

 

[FERNANDO]

Si se pacta entre las partes, cuando se quiera.

 

[pipi]

Realmente se la contrata 2 horas a la semana, segun la gente que se apunte en octubre se incrementa y en julio y agosto suele bajar a una hora a la semana...

Podría poner  en la clausula del contrato fijo... el número de horas podra variar en función de la demanda del clientes en el centro, tanto al alza como a la baja y para ello se hará la oportuna comunicación firmada por ambas parte.

 

[FERNANDO]

Eso que dices no se puede hacer, puesto que el trabajador renunciar previsamente al derecho a la modificación sustancial, con los condicionantes que tiene. Pacta antes las horas en cada temporada en función de tus espectativas de clientela.

 

[pipi]

podría poner julio agosto y septiembre 1 hora a la semana de octubre a junio 3 horas a la semana.Es que no sabemos las clases que van a salir.

 

[FERNANDO]

Sí, ponlo así, pero no puedes variar el contrato a tu gusto. Mírate las horas complementarias.