daroman2011
Nuevo miembro
LLevo 16 años en la misma empresa. De los cuales los ultimos 7 me cambiaron de centro de trabajo y de categoría profesional como encargado de dicho centro. Con contrato a tiempo completo, pacté trabajar de 8 a 3 para reducir costes de desplazamiento. Compremetiendome a trabajar en horario de tarde siempre que fuera necesario, tal como ha sido realmente. Todos los demas trabajadores de la empresa tenian el horario normal y siendo alrededor de 50 trabajadores. Ahora los jefes han propuesto una reducción de jornada general en la empresa de 8 a 3, como justificación o compensación de una reducción de sueldo del 15% para toda la empresa debido a la situación económica. Aunque mantienen el contrato a tiempo completo. Es decir no se transforma en uno de 7 horas. En mi caso concreto, soy el único de toda la empresa al que le dicen que reducen el sueldo sin compensación horaria, y me dicen que de alguna forma me he aprovechado anteriormente de dicho horario y que quieren igualar a toda la empresa. Pero igualmente me reducen el sueldo. Creo que esto no puede ser muy legal. Ya que yo tengo entendido que si mi acuerdo fue verbal y tengo consolidados unos derechos a lo largo del tiempo y no me los pueden modificar asi como asi y mucho menos si hacen una modificación general en toda la empresa. Por lo que creo que si me obligan a trabajar el mismo horario no podrian rebajarme el sueldo ¿verdad? y ya no digamos de continuar trabajando en horario de tarde a partir de ahora cuando sea necesario. Gracias por las respuestas de antemano.