Hola chicos:
Os cuento, tengo un cliente con 2 centros de trabajo separados por 35 km. Uno de los centros que tiene una trabajadora que tiene la jornada reducida por guarda legal, es posible que se cierre a final de verano por la escasez de ventas.
Respecto a la trabajadora se me plantean unas dudas:
1. Presentar una movilidad geografica (no lo he hecho nunca) y ofrecerle el mismo puesto en el otro centro. No se si aceptará o extinguirá el contrato con 20 días (supongo siempre para el calculo a jornada completa).
2. Dado que hay causas proceder a un despido por causas ecónomicas y cerrar el asunto.
En el primer caso, esa movilidad entiendo que me obligaría al abono de kilometraje diario por la modificación. ¿No?.
En el segundo caso, se podría dar una nulidad si el despido se declarase judicialmente improcedente por la no acreditación de las causas económicas. O seguiría manteniendo la empresa la opción.
Gracias y siento el chapazo
En el segundo caso
Os cuento, tengo un cliente con 2 centros de trabajo separados por 35 km. Uno de los centros que tiene una trabajadora que tiene la jornada reducida por guarda legal, es posible que se cierre a final de verano por la escasez de ventas.
Respecto a la trabajadora se me plantean unas dudas:
1. Presentar una movilidad geografica (no lo he hecho nunca) y ofrecerle el mismo puesto en el otro centro. No se si aceptará o extinguirá el contrato con 20 días (supongo siempre para el calculo a jornada completa).
2. Dado que hay causas proceder a un despido por causas ecónomicas y cerrar el asunto.
En el primer caso, esa movilidad entiendo que me obligaría al abono de kilometraje diario por la modificación. ¿No?.
En el segundo caso, se podría dar una nulidad si el despido se declarase judicialmente improcedente por la no acreditación de las causas económicas. O seguiría manteniendo la empresa la opción.
Gracias y siento el chapazo
En el segundo caso