Hola, soy nuevo aqui, y tengo una duda:
Llevo 9 años trabajando en una fábrica como electricista de mantenimiento.
Desde hace unos 3 o 4 años, siempre ha habido alguna vacante en el puesto, y para cubrirla subcontrataron a un trabajador de una empresa externa. En junio, echaron a la calle a mis 2 compañeros de la empresa alegando que el puesto de electricista desaparece porque la empresa externa pondrá a 4 personas más, a un técnico y a un ingeniero, para hacer nuestro trabajo. Todo esto apoyado en una explicación: No teniamos ni material humano, ni técnico, para hacer bien nuestro trabajo.
Desde entonces, me han mantenido en el puesto, para que la gente nueva aprendiera el funcionamiento de la fábrica, y mientras intentando hacerme firmar varios acuerdos en los que me ponian de jefe de turno o, como ahora es el caso, de mecánico, pero con la "condición" (dicha sólo de palabra) de apoyar al nuevo personal eléctrico en lo que fuera necesario. Vamos, que me encargara de cubrir un puesto vacante mecánico y a su vez ejerciera de electricista.
Me he estado negando, porque en todos esos "acuerdos beneficiosos para mí", siempre ponian clausulas abusivas.
Ahora me han notificado oficialmente que a fecha 6 de octubre entraré en el puesto de mecánico, con su correspondiente cámbio en la jornada de trabajo (yo iba de lunes a sábado, y los mecánicos de lunes a viernes).
¿Creeis que tendría posibilidad de extinguir mi contrato de trabajo (según el articulo 50.1 del ET) alegando un perjuicio en mi formación y promoción profesional? Contando que estudié los 5 años del FP eléctrico, y con 9 años de experiencia en el sector, para mí es un problema que ahora, por una decisión que ha tomado la empresa debido a su mala gestión (no comprar material, no contratar a gente cuando hizo falta, etc), pierda mi profesión para hacer otro tipo de trabajo totalmente desvinculado de la electricidad, y, para colmo, tener problemas con la dirección cuando no quiera responder a las dudas del nuevo personal...
Muchas gracias
Llevo 9 años trabajando en una fábrica como electricista de mantenimiento.
Desde hace unos 3 o 4 años, siempre ha habido alguna vacante en el puesto, y para cubrirla subcontrataron a un trabajador de una empresa externa. En junio, echaron a la calle a mis 2 compañeros de la empresa alegando que el puesto de electricista desaparece porque la empresa externa pondrá a 4 personas más, a un técnico y a un ingeniero, para hacer nuestro trabajo. Todo esto apoyado en una explicación: No teniamos ni material humano, ni técnico, para hacer bien nuestro trabajo.
Desde entonces, me han mantenido en el puesto, para que la gente nueva aprendiera el funcionamiento de la fábrica, y mientras intentando hacerme firmar varios acuerdos en los que me ponian de jefe de turno o, como ahora es el caso, de mecánico, pero con la "condición" (dicha sólo de palabra) de apoyar al nuevo personal eléctrico en lo que fuera necesario. Vamos, que me encargara de cubrir un puesto vacante mecánico y a su vez ejerciera de electricista.
Me he estado negando, porque en todos esos "acuerdos beneficiosos para mí", siempre ponian clausulas abusivas.
Ahora me han notificado oficialmente que a fecha 6 de octubre entraré en el puesto de mecánico, con su correspondiente cámbio en la jornada de trabajo (yo iba de lunes a sábado, y los mecánicos de lunes a viernes).
¿Creeis que tendría posibilidad de extinguir mi contrato de trabajo (según el articulo 50.1 del ET) alegando un perjuicio en mi formación y promoción profesional? Contando que estudié los 5 años del FP eléctrico, y con 9 años de experiencia en el sector, para mí es un problema que ahora, por una decisión que ha tomado la empresa debido a su mala gestión (no comprar material, no contratar a gente cuando hizo falta, etc), pierda mi profesión para hacer otro tipo de trabajo totalmente desvinculado de la electricidad, y, para colmo, tener problemas con la dirección cuando no quiera responder a las dudas del nuevo personal...
Muchas gracias