V
val2005
Guest
Empresa dedicada a la recogida de residuos solidos en contenedores procedentes de la construcción y su posterior separación y tratamiento en planta recicladora.
Esta empresa ha sufrido un fuerte bajon de tareas.
Para no tener que despedir a los conductores les ha propuesto que sigan trabajando con el camión recogiendo los contenedores pero que si en algun momento de su jornada diaria no hay trabajo que echen una mano en la planta recicladora o bien reciclando o bien limpiando.
Todos han aceptado a excepción de uno, que se niega diciendo que su contrato es de conductor y que si no tiene faena el esperara alli sentado en el camion hasta que haya faena o que lo despida pero que se niega tajantemente a trabajar en la planta.
Cabe decir que la empresa le seguiria pagando su sueldo de conductor (más alto que los trabajadores de planta) y que existen razones organizativas que lo justifican como es el que no hay suficiente trabajo para ocuparles toda su jornada laboral. Si es cierto que el limite temporal es mas dificil de delimitar, porque no se sabe hasta cuando durará esta situación.
¿en este caso de movilidad funcional la empresa podría obligar al trabajador a que si es necesario trabajase en planta? ¿en caso de que se negase se le podria despedir disciplinariamente por no acatar ordenes del empresario?
Esta empresa ha sufrido un fuerte bajon de tareas.
Para no tener que despedir a los conductores les ha propuesto que sigan trabajando con el camión recogiendo los contenedores pero que si en algun momento de su jornada diaria no hay trabajo que echen una mano en la planta recicladora o bien reciclando o bien limpiando.
Todos han aceptado a excepción de uno, que se niega diciendo que su contrato es de conductor y que si no tiene faena el esperara alli sentado en el camion hasta que haya faena o que lo despida pero que se niega tajantemente a trabajar en la planta.
Cabe decir que la empresa le seguiria pagando su sueldo de conductor (más alto que los trabajadores de planta) y que existen razones organizativas que lo justifican como es el que no hay suficiente trabajo para ocuparles toda su jornada laboral. Si es cierto que el limite temporal es mas dificil de delimitar, porque no se sabe hasta cuando durará esta situación.
¿en este caso de movilidad funcional la empresa podría obligar al trabajador a que si es necesario trabajase en planta? ¿en caso de que se negase se le podria despedir disciplinariamente por no acatar ordenes del empresario?