Situación:
-Trabajador con contrato laboral, en los datos de la empresa como domicilio social aparece Madrid, y en las claúsulas adicionales aparece:
-El trabajador prestará los servicios de trabajo en la provincia de Cuenca.
-El trabajador acepta la movilidad geografica y en consecuencia prestar servicios en cualquier otro centro de trabajo que pudiera habilitarse al efecto cuando las necesidades del servicio asi lo requieran.
La empresa envia al trabajador burofax, indicándole que la campaña realizada en Cuenca esta finalizada por no renovación de contrato con la empresa, y que a los 30 días se tiene que incropora en el centro de trabajo de Córdoba para la campaña que tiene allí en estos momentos.
Puede el trabajador pedir la rescisión del contrato en base a los 20 días de indemnización??
-Trabajador con contrato laboral, en los datos de la empresa como domicilio social aparece Madrid, y en las claúsulas adicionales aparece:
-El trabajador prestará los servicios de trabajo en la provincia de Cuenca.
-El trabajador acepta la movilidad geografica y en consecuencia prestar servicios en cualquier otro centro de trabajo que pudiera habilitarse al efecto cuando las necesidades del servicio asi lo requieran.
La empresa envia al trabajador burofax, indicándole que la campaña realizada en Cuenca esta finalizada por no renovación de contrato con la empresa, y que a los 30 días se tiene que incropora en el centro de trabajo de Córdoba para la campaña que tiene allí en estos momentos.
Puede el trabajador pedir la rescisión del contrato en base a los 20 días de indemnización??