MSCT Cambio de opinión

[Raquelcs]

Hola
¿puede cambiar una empresa que ha decidido y comunicado al trabajador una modificación del horario de trabajo?
Se le comunicó al trabajador, que en base al art. 41 del ET y dando unos motivos concretos se le cambiaba el horario al trabajador. El trabajador ha decidido finalizar el contrato con la indemnización que le corresponde. Ahora la empresa se quiere echar atrás. ¿Puede hacerlo? ¿Le comunica por escrito que ya no le cambia el horario y podría valer?
Me van a volver loca.

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí, al igual que es posible echar atrás un despido si la relación laboral sigue aún viva.

 

[Mr. White]

Está dentro del plazo de preaviso la decisión de la empresa de echar para atrás la MSCT?

Ha llegado el trabajador a realizar el nuevo horario? Por cuanto tiempo?

De qué modficación hablamos exactamente? Causa realmente perjuicio al trabajador?

 

[Raquelcs]

Los cambios en el horario son a partir del 02/05/2017 y se le avisó a la trabajadora el 10/04, así que entiendo que está todo en plazo.
El horario le repercute en que antes había 4 días que no trabajaba por las tardes y ahora sí, reorganizándole el computo de las 40 horas semanales.

 

[FERNANDO]

Entiendo que es MSCT y entiendo que la empresa se puede echar atrás.

 

[Mr. White]

De acuerdo con el maestro Fernando. No se ha materializado perjuicio alguno y está dentro del plazo de preaviso.

En culquier caso, es conveniente en que justifiqueis ese "paso palante paso pa atrás" en algun motivo organizativo o productivo, no única y exclusivamente en que la trabajadora ha pedido extinción...la buena fe debe regir en las relaciones laborales en ambos sentidos, empresa y trabajador...

 

[Raquelcs]

Muchas gracias!
La verdad es que buena fe no me parece que haya, pero son sospechas mías  :-X

 

[FERNANDO]

Para cuándo la cena, Mr. White & Company?

 

[carloslugo]

eso , eso .... hay que venir a Galicia .. que es con diferencia donde mejor se come ..je,je

 

[FERNANDO]

En Galicia.... o en donde se tercie.