Buenos días
tengo una duda super urgente.
Trabajador de cobro mensual afectado por un ere de suspensión total pero que en enero ha sido desafectado un día.
A la hora de hacer su nómina, el spee me indica que le van a abonar 30 días.
Sin embargo yo tengo que abonarle el día que ha trabajado.
¿ cómo lo hago?
De momento en mi programa he añadido un día de importes y cotización total y 20 días de cotización empresarial por la regulación.
¿ os parece correcto, aunque el spee le vaya a abonar 30 días?
Cuando en un mes trabaja más días lo que suelo hacer es: calcular los días que le va a pagar el Spee y hago la cotización empresarial por ellos y en nómina le abono la diferencia hasta los 30 días del mes ¿ es correcto hacerlo así?
tengo una duda super urgente.
Trabajador de cobro mensual afectado por un ere de suspensión total pero que en enero ha sido desafectado un día.
A la hora de hacer su nómina, el spee me indica que le van a abonar 30 días.
Sin embargo yo tengo que abonarle el día que ha trabajado.
¿ cómo lo hago?
De momento en mi programa he añadido un día de importes y cotización total y 20 días de cotización empresarial por la regulación.
¿ os parece correcto, aunque el spee le vaya a abonar 30 días?
Cuando en un mes trabaja más días lo que suelo hacer es: calcular los días que le va a pagar el Spee y hago la cotización empresarial por ellos y en nómina le abono la diferencia hasta los 30 días del mes ¿ es correcto hacerlo así?