NECESITO VUESTRA AYUDA SOBRE SUCESIVOS DESPIDOS

[JAVIER_R]

A VER QUE OS COMENTE:

  TENGO UNA EMPRESA DEL SECTOR CONSTRUCCION DEDICADA A TEMAS DE EXCAVACIONES DE TIERRA.

  EN PLANTILLA TIENE CINCO TRABAJADORES INDEFINIDOS SIN PROBLEMAS (SON HERMANOS, PRIMOS Y DEMAS FAMILIA DEL EMPRESARIO), PERO POR OTRO LADO HAY UN TOTAL DE OTROS SEIS TRABAJADORES QUE CONSTANTEMENTE TIENEN INCIDENCIAS:

  A ESTOS SEIS TRABAJADORES COMENCE POR APLICARLES CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO (401) PERO DESISTI DE ELLOS PUESTO QUE CONTINUAMENTE CAMBIABAN DE LUGAR DE TRABAJO Y NO ME LO COMUNICABAN ( DECIROS QUE EL EMPRESARIO ES UN POCO DEJADO EN ESTOS TEMAS). POSTERIORMENTE LES HACIA CONTRATOS EVENTUALES (EL CONVENIO COLECTIVO PERMITE LA CONTRATACION DE 12 MESES EN PERIODO DE 18 MESES).. UNA VEZ AGOTADO EL PERIODO MAXIMO DE 12 MESES, TRANSFORME LOS CONTRATOS EN INDEFINIDOS.
¿ Y QUE OCURRE AHORA? QUE SI EL EMPRESARIO SE QUEDA CON POCO TRABAJO (COMO OS HE DICHO ANTES HAY OTROS 5 FIJOS QUE NO TIENEN ESTOS PROBLEMAS) LOS DESPIDE Y CUANDO VUELVE A TENER TRABAJOS LOS VUELVE A CONTRATAR CON CONTRATOS INDEFINIDOS. LA RELACION DE ESTOS SEIS TRABAJADORES CON LA EMPRESA ES MUY BUENA Y, AUNQUE YO EN NOMINA, LES PONGO INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO AL TRATARSE DE UN DESPIDO POR CAUSAS ECONMOMICAS, TAL INDEMNIZACION NO LA COBRAN.
ES DECIR, A TODAS LUCES ES COMO SI FUERAN CONTRATOS TEMPORALES PARA VARIAS OBRAS, PERO SON CONTRATOS INDEFINIDOS (POR HABER AGOTADO YA TODA DURACION DE CONTRATACION TEMPORAL) Y EL DIA QUE SE QUEDA SIN TRABAJO, ALA, LOS DESPIDE POR CAUSAS ECONMICAS Y 20 DIAS.
LOS TRABAJADORES NI LLEGAN A SOLICITAR EL DESEMPLEO, PUESTO QUE 15 DIAS O UN MES DESPUES, VUELVEN A LA EMPRESA.

SE QUE TARDE O TEMPRANO VAN A TENER PROBLEMAS DE INSPECCION DE TRABAJO Y ME GUSTARIA QUE ME AYUDASEIS PARA DARLE UNA FORMA MAS LEGAL A TODO ESTE TEMA YA QUE ME TIENE AGOTADO ESTA CUESTION.

LA UNICA POSIBILIDA SERIA DESPEDIRLOS COMO PROCEDENTE AL MENOS ASI NO TENDRIA QUE PONER LOS 20 DIAS DE INDEMNIZACION, PERO, EN SERIO, NO SE POR DONDE METERLE MANO A ESTE ASUNTO.

  MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA AYUDA. 

 

[ACM]

"SE QUE TARDE O TEMPRANO VAN A TENER PROBLEMAS DE INSPECCION DE TRABAJO Y ME GUSTARIA QUE ME AYUDASEIS PARA DARLE UNA FORMA MAS LEGAL A TODO ESTE TEMA YA QUE ME TIENE AGOTADO ESTA CUESTION"

Y no es para menos. ¿Que pasa con la indemnización que firman pero no cobran?

Y me imagino que las obras, además, "se acaban" justo en época vacacional.  Y que vuelve a haber trabajo quince días o un mes después...

La única solución (mínimamente honesta) es coger a tu cliente y decirle cómo tiene que hacer las cosas BIEN. Y si, a pesar de todo, insiste en que "bastante bien lo hace haciendo lo que hace", le pasaría un informe con todas las contingencias en las que puede verse envuelto (penales incluidas). No sea que un día, si al inspección actúa (y le cruje) encima pretenda  responsabilizarte.

La solución honesta (de verdad) me la callo...

 

[JAVIER_R]

ACM: GRACIAS POR TU DURA PERO REALISTA RESPUESTA.

  CREO QUE ME ESTOY METIENDO EN UN LIO TREMENDO

POR OTRO LADO Y, HABLANDO CONUN COMPAÑERO DE PROFESION, ME COMENTA QUE LO QUE SI PODIA HACER CON ESTOS TRABAJADORES ES MANTENERLOS INDEFINIDOS Y CUANDO CAUSEN BAJA POR 15, 20 .O 30 DIAS, COMUNICAR A TRAVES DEL SISTEMA RED LA SUSPENSION DEL CONTRATO Y CUANDO VUELVAN A LA EMPRESA COMUNICAR LA REANUDACION, SIEMPRE MANTENIENDO EL CONTRATO INDEFINIDO Y ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA Y, EN ESTOS CASOS, NO HABRIA INDEMNIZACION POR DESPIDO.

  ESTO Y CUANDO SIEMPRE LOS TRABAJDORES NO QUIERAN SOLICITAR PRESTACION POR DESEMPLEO, ¿COMO VEIS ESTA POSIBILIDAD?.

  PERDONAR POR MI INSISTENCIA PERO ES QUE ESTOY UN POCO AGOBIADO POR EL TEMA.

  GRACIAS.

 

[Raquel GR]

Madre del amor hermoso... :-\

Pues lo mejor es eso sí, hacerlos indefinidos y suspendes, como te dicen evidentemente sin desempleo (es que son indefinidos... y lo de los contratos de circunstancias a trabajadores de obra, como que no), o mira de hacerlos fijos discontinuos, es otra posibilidad

 

[ACM]

Suspensión... ¿debido a qué?

Si esas "suspensiones" se repiten a lo largo del año varias veces... son más largas de "20 o 30 días"... podría estudiarse lo de hacerles contratos "fijos discontinuos".

Digo esto con muchas, muchas reservas, y dando por sentado que en esos periodos de inactividad, esos trabajadores no se acercan a un obra ni para echar un vistazo desde la valla.

En cualquier caso, si el cliente se empeña en hacer las cosas "mal" (porque de lo que se trata es de ahorrarse cuatro euros mal contados), y no hay manera de convencerle de que haga las cosas bien... dile a todo que sí, pero previamente le pones el "informe-aviso" de todo lo que le puede pasar encima de la mesa (y periódicamente, se lo vas recordando).

... A veces (esto es una "reflexión personal"), los clientes nos consideran como charcuteros: "ponme el choped más fino", "ponme el jamón en taquitos". En este negocio, muchas veces no se puede decidir el grosor de la loncha, ni si se puede  poner ibérico a precio de mortadela (o al revés).
Y si no queda más remedio, que quede meridianamente claro que es por decisión exclusiva del cliente, y bajo su más absoluta responsabilidad.

 

[FERNANDO]

Lo mejor; baja por mutua acuerdo de las partes de la relación indefinida e ir haciendo altas en contratos fijos de obra.