NEGATIVA REINCORPORACION ERTE POR ESTAR "DE VACACIONES"

[Juani]

A ver si alguien puede ayudarme con este tema...

Una empresa con varios contratos suspendidos, piensa el día 30 de junio que va a reincorporar a 3 trabajadores con reducción a partir del 1 de julio. Se hacen las correspondientes llamadas a los trabajadores para avisarlos y se les envía el llamamiento por escrito para dejar constancia.

Una de las trabajadoras dice que acaba de llegar a Francia (donde reside su familia), y que después de un día de viaje y sin ver a su familia muchos meses, no iba a volver al día siguiente para reincorporarse el jueves (trabajaría martes y jueves con la reducción). Que ante la imposibilidad se podría incorporar el próximo 9 de julio.

¿¿¿Opiniones???

 

[Cachilipox]

¿Y solicita que esa ausencia sea a cuenta de las vacaciones, o ya directamente ni piensa asistir?
En el primer caso, vale, no se han seguido los procedimientos y calendarios habituales establecidos, pero es que NO ESTAMOS en una situación ni habitual ni establecida.
En el segundo caso, ausencia injustificada del puesto de trabajo, expediente disciplinario, y a tirar de convenio.

 

[Juani]

Pues directamente ha contestado al correo con el llamamiento diciendo que acababa de llegar a Francia y que no iba a venir hasta el 9 de julio, así, a las bravas...

No se le ocurrió llamar para gestionar el viaje solicitando vacaciones en caso de reincorporación, directamente se ha ido.

Entiendo que habrá que aplicar el convenio para sanción disciplinaria.

¿Alguien conoce el plazo de preaviso para la reincorporación tras el ERTE??

Muchas gracias por la respuesta Cachilipox!

 

[MACALENA]

Además que tendría que haber comunicado previamente sus vacaciones al SEPE

 

[Marcos N]

Te conviene gestionar la situación con un poco de mano izquierda. Si se compromete a venir tal día y no te causa mucho trastorno, descuentas de vacaciones y a correr. Luego cuando venga le lees la cartilla, y le dices que no lo vuelva a hacer. Si quieres tirar por la de en medio, pues ya sabes, medidas disciplinarias: suspensión de empleo y sueldo, pero como te las suelen recurrir ...

 

[Cachilipox]

"Mano izquierda", por supuesto.
Lo que implica "finura", pero no "flojera".
Yo soy más de mano de hierro guante de seda.
Exquisitez en las formas (tanto en el trato como en lo formal), pero firmeza en el cumplimiento.
Ausencias del trabajo han existido desde siempre. Y siempre se han solventado de unas pocas maneras: o un permiso o licencia especial no retribuido (eso sí, cotizado), o tirar de días de vacaciones, o régimen disciplinario.

 

[Juani]

La empresa es más mano de hierro y guante de hierro también...

Va a faltar 3 días de trabajo conociendo la reincorporación con 2 días de antelación y diciendo que no va a venir por escrito. Incluso el primer día de vuelta se le podría pasar por alto por aquello de un preaviso medianamente aceptable, pero con toda la cara dura decir que no viene porque está en Francia viendo a su familia??? Entonces qué ocurre con el resto de compañeros que ven que si hacen algo parecido no hay ningún tipo de medida disciplinaria? Debería haberse puesto en contacto con la empresa ANTES de irse, y negociar vacaciones o permiso o lo que sea.

Salvo mejor criterio...