negociar convenio de empresa para empresa con 2 trabajadores

[Nikki_sp]

Hola

Queria plantear la siguiente casuistica a ver si fuera posible.

¿Puede negociar un convenio de empresa una empresa que tuviera a 6 trabajadores, contrados a tiempo parcial? El problema de esta empresa es que por su actividad, esta encuadrada en un sector provincial cuyos salarios no son realistas a los tiempos que corren. De modo que se encuentra con el dilema de o incumplir convenio o cerrar.

Como existe la posibilidad del convenio de empresa que regule salarios, la idea seria negociar uno con unos salarios mas acordes a la actividad y beneficio de la misma.  Pero al ser una empresa con solo 2 trabajadores, no podria. Por eso se nos ha ocurrido la posiblidad de contratar a 4 trabajadores mas a tiempo parcial, y tener el minimo de 6 trabajadores.

Por otro lado, ¿es de aplicacion un convenio de empresa si despues la empresa vuelve a quedarse con 2 trabajadores? No digo aplicarle a esos trabajadores el nuevo convenio, sino a los nuevos contratos anteriores.

LA verdad es que me parece injusto que una empresa con 6 pueda negociar salarios, y una con menos tenga que regirse por la negociacion sindicatos-empresarios.

Muchas gracias por vuestras aportaciones

 

[FERNANDO]

No es posible: al menos han de haber seis trabajadores para tener RLT.

 

[Mr. White]

Yo lo que creo es que igual acabáis pagando más salario que el que viene en el sectorial.

Hacen falta 6 trabajadores para hacer elecciones, una vez con un delegado de personal ya se puede negociar el convenio con él, que podrá bajar salarios solo si es convenio de empresa, no un convenio de centro de trabajo, salvo que la empresa solo tenga un centro en España.

 

[Nikki_sp]

El convenio sectorial marca 1500 euros para un camarero (por 12 pagas) por lo que si pudiera bajarse a unos 800 euros para dicha categoria la empresa podria ser viable. De ahi mi pregunta ¿se pueden contratar a 4 trabajadores y al tener 6 trabajadores hacer viable esta empresa?

NIVEL IV
SALARIO “A”: 1.413,70 euros
SALARIO “B”: 1.289,41 euros
SALARIO “C”: 1.235,06 euros
SALARIO “D”: 1.211,52 euros
CONTABLE
OFICIAL CONTABILIDAD
COCINERO
CAFETERO
OFICIAL REPOSTERIA
CAMARERO
SOMELIERS
RECEPCIONISTA
DEPENDIENTE

 

[Mr. White]

Es viable que teniendo 6 trabajadores se hagan elecciones, se nombre un RLT y éste negocie un Convenio.

A partir de ahí lo que se negocie y se pacte, aunque no parece muy realista pensar que un trabajador va a firmar un Convenio para al día siguiente cobrar la mitad, ¿no crees?

 

[Nikki_sp]

El trabajador tiene sus derechos consolidados. Si esto se plantea para las nuevas contrataciones. PAgar algo legal, y no hacer como la mayoria del sector, que es pagar por debajo de convenio y por tanto cometer una ilegalidad.

 

[Mr. White]

No hay derecho consolidado alguno, se paga lo que dice el Convenio que aplica en cada momento (salvando casos de contractualización por decaer Convenio, superar el tiempo de ultraactividad, y no haber Convenio superior que aplicar; no es vuestro caso).

Tampoco hay ilegalidad alguna porque un Convenio de empresa abone menos que el sectorial, otra cosa serán los abusos o la forma de negociar esos Convenios, pero en principio, la norma permite que un Convenio de empresa abone menos que el sectorial, pues tiene prioridad aplicativa el primero sobre el segundo en la cuantía de SB y complementos (que no en los conceptos).

De hecho, la ilegalidad sería justo lo que queréis hacer, negociar con los que están ahora, bajar salarios a los que entren nuevos, y mantener así dos escalas salariales según fecha de entrada en un Convenio Colectivo: doble escala salarial ilegal.

 

[Nikki_sp]

Si los trabajadores se rigen por el.convenio provincial no pueden cambiar al convenio de empresa. Por eso decíaia lo de los derechos consolidados ¿no?

 

[FERNANDO]

Claro que pueden cambiar. Y puedes, tranquilamente, pactar una rebaja salarial del convenio provincial, si haces convenio de empresa. Eso sí, cuidado con lo que dice Mr. White en lo tocante a doble escalas salariales. A ver, entiendo que si garantizas con una mejora voluntaria a los antiguos que garantice su salario provincial, mejora que no pagas a los nuevos, entiendo que podría ser válido (el convenio no establece escala salarial, sino que tú garantizas el salario primigenio a los antiguos) pero, claro, cuidado,  porque, al fin y al cabo, sería un pacto con los mismos negociadores del convenio y podría establecerse nulidad de la medida.

 

[Mr. White]

Efectivamente es el Convenio el que no puede establecer dos escalas salariales en atención a fecha de entrada en la empresa, especialmente si no se establece mecanismo de corrección que a la larga elimine esa doble escala...

Pero la empresa sí podría otorgar libremente (o mediante pacto) una mejora a los trabjadores antiguo en forma de complemento personal, mejora voluntaria,...

 

[Nikki_sp]

Discrepo de lo que dice Fernando. Porque eso podría ser una modificación unilateral de las condiciones de trabajo. Ellos han firmado un contrato que se rige por un convenio en vigor. ¿correcto?

 

[Ro]

Yo comparto totalmente lo dicho por Fernando y Mr.White, no puede haber dos escalas salariales solo una, la nueva, y a los antiguos para mantener sus derechos económicos se le puede completar con un complemento personal.

 

[Nikki_sp]

Centremos en la cláusula del contrato firmado que dice... Se estará dispuesto a todo lo que dice el contrato provincial de hostelería de la provincia de Granada.

¿No sería ilegal el modificar eso sin mutuo acuerdo?

 

[Mr. White]

El Convenio que aplica es el que toca por ambito temporal, territorial, material y funcional, no es disponible para las partes que un bar en Huesca se rija por el Convenio de Hostelería de Melilla, por ejemplo.

Los Convenios de empresa pueden negociarse en cualquier momento y aplican desde que se publican, si concurre con un Convenio vigente, hay que acudir al espigueo legal que señala el ET (esto es, ver qué prevalece en cada materia). 

Por ello, comparto lo que señala Fernando, no hay MSCT cuando se aplica lo que dice una norma, pues no es algo unilateral de la empresa.

 

[Nikki_sp]

Nadie ha dicho aplicar convenio de melilla en huesca.

Lo que ocurre es que habiendo convenio provincial se aplica. Con posterioridad la empresa crea un convenio de empresa, y el contrato anterior tiene una clausula que dice que se regia por el convenio provincial de granada.

Por eso digo que no se puede cambiar unilateralmente.

 

[Mr. White]

Nadie ha dicho aplicar convenio de melilla en huesca.

Lo he dicho yo y era un ejemplo.

Lo que ocurre es que habiendo convenio provincial se aplica. Con posterioridad la empresa crea un convenio de empresa, y el contrato anterior tiene una clausula que dice que se regia por el convenio provincial de granada.

Que aplique en el momento de firma de contrato un Convenio determinado no quiere decir que aplique durante toda la relación laboral. Aplica el que toca en cada momento, no el que se pone en el contrato o en otro papel.

Por eso digo que no se puede cambiar unilateralmente.

No lo cambia unilateralmente la empresa, lo cambia una norma y la empresa aplica esa norma.

Si hubiera una norma que dijera que a todos los rubios hay que pagarles un 10% menos, y la empresa lo aplica, no está modificando unilateralmente nada, solo aplica una norma. Si un rubio demanda por MSCT a la empresa lo perderá, porque lo que tiene que combatir es la norma, no a quien aplica una norma.