no acepta sancion reducida

[elchuske]

esto es la primera vez que lo veo, un trabajador se le sanciona por un mes y en el smac la empresa dice que lo deja en 15 dias y el trabajador no acepta los 15 dias. bueno en un primer momento tampoco acepto la retirada de la sancion ( estara loco ) . Pone la demanda argumentando que se le sanciono con 30 dias sin hacer mencion a los 15 ofertados por la empresa. En juicio que primara?? los 15 dias o los 30?? porque el tipo esta dispuesto a cogerse los 30 dias de sancion a pesar de la rebaja .  Que puede pasar con esos 15 dias que la empresa ha retirado pero que el trabajador se va a coger de cualquiera de las maneras .

 

[BSK]

Desde la distancia y sin conocer los datos, me da que pensar de que el trabajador ni acepta 15, ni acepta 30, lo que quiere el trabajador es que se anule la sanción. ¿Por qué va a aceptar 15 días si entiende que no es ni siquiera sancionable?, y si la empresa rebaja la sanción ¿no será que no lo ve muy claro?... lo dicho, opinión sin conocer datos, pero veo lógico el movimiento del trabajador. Tal vez tampoco quiso la retirada de la sanción porque prefiere que sea el Juez el que "la retire". Si en el Smac no hubo acuerdo, lógicamente la sanción inicial es de 30 días, y eso es lo que primará.

 

[FERNANDO]

Se acogera a los 30 dias, pues los quince no han sido aceptados por el trabajador, con lo que no los podra alegar.

 

[elchuske]

es muy sencillo. al trabajador se le dijo que fuera a trabajar el fin de semana porque habia que entregar un trabajo el lunes , a el y a otros, todos fueron algunos sin  decirles nada , ya sabian lo que habia, ademas es la actividad normal de la empresa. Este no fue a pesar de que su contrato dice que prestara sus servicios el fin de semana . La empresa ha tenido suerte y todo ha salido medio bien sin ese trabajador, si no hubiera podido cumplir el contrato la sancion serian 157.000 euros . Y a punto ha estado de no hacerlo, por eso le quiere sancionar .