no acude a cita IT CON MUTUA

[neli]

recibe empresa carta de la mutua donde se le comunica la extinción del subsidio de IT de una trabajadora por no acudir a la cita de reconocimiento y control de la baja para que no realice ningún descuento por pago delegado de IT.

¿ Se puede hacer un despido disciplinario a la trabajadora o es muy arriesgado? ¿qué pensáis?Si es así como procedo? de no salir la cosa bien me la juego!!

 

[CrisFM]

¿y POR QUÉ la vas a despedir?

Bastante tiene con que la buitre-Mutua le extinga la prestación, aparte de las acciones que le asisten a la trabajadora para reclamar contra dicha decisión

 

[neli]

porque no atiende al tfno a la empresa, ni a cartas , ni a ningun tipo de requerimiento de la empresa, se limita a enviar por correo a la empresa los partes pasadas las semanas y por lotes..además a la llamada de la mutua le dijo que "ni habia asistido a la cita ni iba a asistir" no creo que tenga mucho interés por defender su puesto de trabajo, lleva mas de 9 meses de Baja ¿no te parece?

 

[Raquel GR]

Pues no la despidas, para que quieres despedirla y que cobre el paro? ya cambiará en parecer cuando se de cuenta que por no asistir no va a cobrar un duro de la prestación y entonces ya se pondrá en contacto a ver que pasa y reaccionará.

De todas formas puedes ir preparando, mandale burofax indicandole el plazo para enviar los partes de confirmación, aunque eso no es causa de despido.

 

[CHARO]

Si sé trata de una baja por enfermedad y aunque la Mutua tenga el pago delegado de la baja, puedes presentar escrito en Inspección Médica del INSS solicitando un alta de oficio por considerar una baja fraudulenta.  Así o viene a trabajar o pide la baja voluntaria.

 

[Salvador de Algeciras]

No será motivo de despido pero quizás sí de sanción disciplinaria por falta leve o grave. A lo mejor te interesa ir acumulando faltas leves para convertirse en grave o en muy grave si son aquellas las que se van acumulando. Y ante una falta muy grave, quizás despido.

Y como dice Raquel, cuando se le corte la prestación, yá verás como acude corriendo incluso aunque la baja sea por que "le duele la rodilla".

Saludos

 

[CrisFM]

o no veo que haya cometido ninguna falta sancionable por la empresa. Esta de baja, y estando de baja no tiene porqué estar a disposición de la empresa. Demuestra tu que le ha sonado el teléfono. Imposible. No es sancionable.

Por no ir a la Mutua ya le corresponde la sanción de quedarse sin prestación.

Las Mutuas a veces te citan por teléfono para que te presentes dos días despues a 80 Km de distancia, con movilidad reducida, y sin facilitarte trasporte. El paciente no va porque no puede o no tienen quien le lleve y la Mutua va y le quita la prestación.

Así funcionan estas empresa sin ánimo de lucro (y sin padre conocido)

 

[CHARO]

Cristina, yo no sé cómo funcionan las Mutuas por tus lares, por los míos, si tiene "movilidad reducida", la van a buscar y la devuelven a su casita sana y salva. Ni lo malos son tan malos, ni los buenos lo son tanto.