Buenos días, a ver si me podéis echar una mano con este tema que me trae de cabeza...
Tengo una empresa decidida a hacer un no superar periodo de prueba a una trabajadora con baja médica, con previsión larga (depresión, ansiedad...), hace 1 mes que está de baja y le termina el periodo de prueba mañana (no pacto de paralización durante la IT). Conozco el riesgo y así se lo he explicado a la empresa, pero si no lo hacen ahora le harán un despido sin justificación cuando vuelva de la baja, y entiendo que el problema será el mismo si no ha pasado un tiempo prudencial.
¿Qué haríais vosotros?
Gracias
Tengo una empresa decidida a hacer un no superar periodo de prueba a una trabajadora con baja médica, con previsión larga (depresión, ansiedad...), hace 1 mes que está de baja y le termina el periodo de prueba mañana (no pacto de paralización durante la IT). Conozco el riesgo y así se lo he explicado a la empresa, pero si no lo hacen ahora le harán un despido sin justificación cuando vuelva de la baja, y entiendo que el problema será el mismo si no ha pasado un tiempo prudencial.
¿Qué haríais vosotros?
Gracias