Una trabajadora que llama el domingo por la noche al empresario y le dice que el lunes no va a trabajar porque tiene a su hijo enfermo y no lo puede dejar con nadie.¿A la trabajadora se le puede descontar ese día de la nómina por absentismo injustificado?. He estado mirando el convenio y como falta leve pone "faltar un dia de trabajo sin la debida autorización o causa justificada", y la sanción es la suspensión de empleo y sueldo hasta 3 dias. La empresa no quiere sancionarla solo quiere descontarle el día que ha faltado al trabajo, ¿la empresa tiene que hacer una carta para comunicarle que le descontrá el día de la nómina?. Muchas gracias
