NOMINA MENSUAL SALARIO DIARIO

[VaneAlon]

Buenos días,

Si un trabajador por convenio tiene salario diario,¿se le puede calcular la nómina de manera mensual? ¿Cómo lo puedo calcular?

Un saludo.

 

[EL NOMINAS]

- Sí.
- Horas realizadas en el mes por el precio convenio. Normalmente cuando el convenio marca precio/horas, en ese precio hora se incluyen las pagas y vacaciones.

 

[VaneAlon]

Buenos días
El convenio no marca precio/hora, yo quiero que todos los meses cobre lo mismo independientemente de que el mes tenga 30 o 31 días.

Un saludo.

 

[Ro]

Imagino marca salario día, podrías multiplicarlo por los días naturales del año y dividirlo entre los doce meses te daría el mensual.
Con todo el respeto vane, no es lo que nosotras queramos, si el convenio dice salario diario no veo razón para no hacerlo, es decisión de la empresa lo que quiera hacer en todo caso.

 

[Ferinho]

Yo tuve ese problema con una empresa. El convenio nos marcaba salario diario y la empresa quería salario mensual para pagar todos los meses lo mismo. Pienso lo mismo que Ro, si el convenio indica salario diario tiene que ser diario.

 

[Sadie]

El convenio que aplico es salario diario. El salario base y el plus convenio se abonan según el precio que establece el convenio por los días naturales del mes , y el plus de asistencia y de carencia de incentivos de lunes a sábado. Si yo quiero que un trabajador cobre 1500 euros brutos todos los meses , hago la nómina según convenio y la diferencia hasta alcanzar el bruto deseado la meto en un concepto salarial que denominamos complemento de empresa. Este complemento variará dependiendo de los meses . Evidentemente esto suponiendo que el trabajador tenga un salario pactado superior a convenio, si lo que quieres es que cobre según convenio, pues  los meses de 31 días cobrará más y los de 30 menos , no hay vuelta de hoja.

 

[VaneAlon]

Gracias a todos por las respuestas. Ya se Ro que no es lo que queramos pero hay veces que los clientes nos exponen estos casos.

 

[EL NOMINAS]

Yo como Sandie, pero con el concepto Gratificación Absorbible.