Nos externalizan a otra empresa estando indefinidos

[tomas13]

Buenos días,

Quería pediros ayuda o consejo de como actuar sobre un tema que nos atañe a 2 ó 3 compañeros.

Nos hemos enterado que nos quieren externalizar de una empresa donde venimos desarrollando nuestro trabajo durante mas de 20 años (somos indefinidos) a otra empresa externa de informática realizando las mismas labores.

Creemos que nos quieren pagar el 80% del finiquito a cambio de que nos pasemos a la otra empresa perdiendo evidentemente el carácter indefinido, antigüedad, complementos, pagas extra y cobrando poquísimo realizando el mismo trabajo incluyendo fines de semana etc. El puesto de trabajo seguiría siendo el mismo y donde estamos ahora y no en la empresa externa.

La subrogación no es viable puesto que la otra empresa no va aceptar debido al costo y convenios diferentes.

Creemos que nos van a ofrecer el 80% del finiquito a cambio de que firmemos con la otra empresa. Si no estamos de acuerdo ¿nos tendrían que dar el 100% del finiquito o nos darán 20 días por año (despido procedente) alegando otras causas?
 
Nuestra actual empresa no tiene perdidas (que sepamos), pero igual alegan causas objetivas, productivas etc.. para que en caso de que no aceptemos nos fastidien dándonos sólo 20 días por año y despido procedente.

Si la empresa nos fuerza de esa manera, ¿no seria una prueba evidente para un despido improcedente?.

Yo no estoy en la labor de aceptar ese 80% e irme a la otra empresa para que me despidan a los 6 meses pero tengo miedo de que en caso de no aceptar el 80%, me despidan con despido procedente de 20 días año.

Os agradecería que me indicarais como actuar cuando nos reúnan y como los derechos laborales actuales actúan en este caso.

Gracias,
Tomas

 

[fundación]

Podéis pedir la subrogación, pero si no queréis el despido objetivo es factible si la subcontratación responde a problemas de gestión o pérdidas de eficiencia apreciables, perceptibles u objetivables.

 

[FERNANDO]

Como dice fundación, la clave es ver cuánto te dan y qué significa 80% del finiquito.

 

[tomas13]

Gracias por las repuestas.

No veo logico que a cambio de contratarnos por otra empresa tengamos que perder el 20% del finiquito que nos corresponderia.

Tendria que haber algo de legalidad en esos terminos e impugnar el despido ya que nadie nos asegura que nos puedan despedir en la empresa donde nos externalizan a los 2 meses por ejemplo.

Si que se que lo que quieren es que seamos nosotros mismos los que estemos, pero evidentemente siendo mucho mas baratos. No es justo bajo mi punto de vista.

 

[fundación]

Primero informaros sobre cuanto es eso del "80% del finiquito". Reitero que si vuestra empresa puede acreditar que la externalización está razonada por los motivos que correspondan os dan 20 días x año con los límites legales.

Ahora bien, si vais a hacer lo mismo que hacíais, en el mismo lugar de trabajo, si os va a dirigir la anterior empresa y la nueva es una mera interpuesta podéis enfocarlo como una cesión ilegal de trabajadores. Si vais por este camino mejor que estéis asesorados por un profesional.

 

[Raquel GR]

La verdad es que se plantea cada cosa que ... para volverse loco.

Cuando vayais a la reunión que os especifiquen que supone le 80% del finiquito... porque no se muy bien a qué te estás refiriendo, es cosa vuestra aceptar lo que os plantean o no, sabiendo que si no lo aceptais pueden (si tienen causas, plantear el objetivo).

Podeis intentar ya que vais a tener reunión aceptar con condiciones, no se, mirar que es lo que "perdeis" e intentar que en esa nueva empresa os pongan ciertas clausulas, no se, si en la nueva empresa se produce un despido injustificado... dentro de los dos años (el tiempo que veais) siguientes a la externalización, que os respeten la antigüedad anterior con el salairo anterior a efectos de indem. o poner a tanto alzado la cantidad de ese 20% que perdeis ahora más la indem que salga hasta la fecha del despido... mirar fórmulas, de que si en un plazo produnte os despiden como es tu miedo, no perdais ese 20% que dices.

Aceptad si quereis pero con condiciones.


Me parece bueno el consejo de Fundación, acudid asesorados con números y antes de firmar nada, que os asesoren.

 

[tomas13]

Gracias, a ver lo que pasa cuando nos reunan...

El 80% del finiquito me refiero al 80% de la indemnizacion máxima que nos corresponderia. Vamos, creo que es lo que quieren hacer...

Gracias a todos,
Tomas

 

[FERNANDO]

Pues si es así, acepta sin rechistar: mantienes tu trabajo y, encima, cobras un 80% de una indemnziación, ¿qué más quieres?

 

[fundación]

La indemnización máxima (legal) sería por improcedencia a 45/33 días/año. ¿Donde hay que firmar que me apunto?

 

[tomas13]

Pues si es así, acepta sin rechistar: mantienes tu trabajo y, encima, cobras un 80% de una indemnziación, ¿qué más quieres?

Es lo que espero por lo menos, pero tampoco se con certeza si es asi. Pero aun si fuera asi, yo no lo veo un chollo viendo tal como estamos ahora (antiguedades, complementos, pagas etc..) con un sueldo en otra empresa que puede ser la mitad de lo de ahora y pudiendote echar a la primera de cambio.

Gracias por las respuestas...
Tomas13

 

[FERNANDO]

Bueno, pero si te pagan indemnización en la otra, poco más puedes pedir. A no ser, y ahí tienes razón, que el nuevo trabajo sea una porquería en comparación con el anterior. Eso sólo tú lo puedes dilucidar.