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PepaPalma
Guest
Lamentablemente, la construcción no es lo que era. Tengo una empresa grande que toda la vida ha trabajado con una plantilla importante de fijos. Esta es la tercera temporada en que tras las reformas de hoteles no tenemos trabajo para la plantilla.
Primer año: hice un ERE suspensivo de tres meses. No hizo falta utilizarlo en la totalidad de empleados listados ni la totalidad del tiempo. Año salvado.
Segundo año: hice un ERE con despidos. A los cuatro meses ya tuvimos que llamarles de nuevo escalonadamente.
Obviamente esos dos años había las bonificaciones del 50% ..Algo que ya no tenemos para este año.
Opción que he comentado previamente con dos inspectoras: ¿cabe el fijo discontinuo en construcción? En ppio no está contemplado pero me dijeron que si lo razonamos bien y exponemos (mas ampliamente) lo que yo os he resumido, no nos pondrían problemas.
Ahora mismo estoy en la situación. He reunido a los empleados y les he explicado el tema y la mayoría están de acuerdo en novar sus contratos.
¿que hago un anexo al contrato de trabajo verdad? Explicando todo esto y sellando por registro. No puedo enviarlos por contrata. Me imagino.
Y a Seguridad Social simplemente cambio de contrato, variación a 300.
¿sugerencias? ¿opiniones? Gracias.
Primer año: hice un ERE suspensivo de tres meses. No hizo falta utilizarlo en la totalidad de empleados listados ni la totalidad del tiempo. Año salvado.
Segundo año: hice un ERE con despidos. A los cuatro meses ya tuvimos que llamarles de nuevo escalonadamente.
Obviamente esos dos años había las bonificaciones del 50% ..Algo que ya no tenemos para este año.
Opción que he comentado previamente con dos inspectoras: ¿cabe el fijo discontinuo en construcción? En ppio no está contemplado pero me dijeron que si lo razonamos bien y exponemos (mas ampliamente) lo que yo os he resumido, no nos pondrían problemas.
Ahora mismo estoy en la situación. He reunido a los empleados y les he explicado el tema y la mayoría están de acuerdo en novar sus contratos.
¿que hago un anexo al contrato de trabajo verdad? Explicando todo esto y sellando por registro. No puedo enviarlos por contrata. Me imagino.
Y a Seguridad Social simplemente cambio de contrato, variación a 300.
¿sugerencias? ¿opiniones? Gracias.