NOVACION CONTRATO

[DAVIDIRU]

Buenas a todos:
el tema es que a un trabajador con contrato 200 se le quiere novar el contrato para que solo trabaje del 1 de mayo a 30 de septiembre de cada año ya que en temporada de invierno las ventas caen bastante.

He pensado en llegar a un acuerdo novatorio con ella. en ese caso si lo hago ahora a partir del 1 de octubre pasaría a cobrar desempleo por periodo de inactividad, realizando el oportuno acuerdo de novacion contractual e indicando periodo de inactividad en seguridad social cuando no trabaje ¿es así?

si no hay acuerdo un ere de reducción de jornada o de suspensión de empleo?

gracias a

 

[FERNANDO]

Vamos a ver; no puede cobrar desempleo si no hablamos de novación a fijo discontinuo. No vale novación a tiempo parcial. Y veo que hablas de fechas ciertas. Por otro lado, si la variación es para siempre, podrías reducir la jornada mediante la modificación sustancial de condiciones de trabajo, no mediante ERE, pues imagino que el cambio es para siempre, no temporal. Por lo que dices, vamos.

 

[DAVIDIRU]

Fernando, lo voy a consultar en el inem , no sería fijo discontinuo sino dejar de prestar servicios unos meses al año. de lo que se trata es de que por esos meses cobre desempleo, por eso no hago modifición sustancial.

ya te diré lo que me dicen

 

[FERNANDO]

Enteonces ERE. Pero, ojo, siempre que sea temporal, no para siempre.

 

[CHARO]

Si sabe exactamente los períodos que sí trabajara y los que no y el computo total de horas de trabajo, podría tratarse de una reducción de jornada sin más, solo que quedaría repartida de diferente manera, es decir, se puede pactar un tiempo parcial con un número determinado de horas año, y que estas horas sean realizadas en meses concretos del año. Pero aúnque la distribución fuera así, entiendo que la cotización debe ser repartida en los 12 meses de año. ¿Lo véis como yo?.