El Artículo 37.5 dice lo siguiente: "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica
o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de
la mitad de la duración de aquélla." El Estatuto, salvo mejor opinión, no habla de las veces que puede solicitar la reducción la trabajadora hasta el máximo de la mitad de la jornada, yo entiendo que puede pedir una nueva reducción sin superar la media jornada. Si tiene otro hijo y el primero ya cumple los ocho años, deberá solicitar la reducción por el nuevo hijo, el tener un nuevo hijo no quiere decir que pida otra reducción de media jornada y no ir a trabajar, creo que eso es de perogrullo que no puede ser.
