NUEVO CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

C

Clo

Nuevo miembro
Buenos días!
Una empresa tiene contratada a una formante haciendo curso de auxilar administrativa.
Ha llamado la academia directamente a la trabajadora para decirle que si hace el cursode secretaria puede estar otros tres años con contratos formativos.
Yo se que la ley permite que un trabajador pueda hacer esto, pero yo lo veo entre raro y abusivo.
Desconozco si hay algún criteririo de la inspeccón al respecto, o jurisprudencia, pero entiendo que no puede haber mucha cosa al respecto ya que la ley es del 2012 y no se habrán dados muchos casos,...
Yo entiendo que hacerse se puede hacer, y en teroría la empresa seguirá pagando cero de seguridad social, pero mi miedo es que de aquí a xx años un inspector diga que esto no es correcto (porque sigue haciendo el mismo trabajo! o por lo que sea, no se!) y le hagan devolver todas las bonificaciones con recargo!
No lo veis raro? Arriesgado? O es que me como mucho la cabeza?
Gracias y saludos,
 
L

leguleyo

Nuevo miembro
Pero si el convenio lo permite (lo de los 3 años), no veo fraude de ley.

Otra cosa es que el centro de formación llame a la trabajadora para decirle eso... Que es... :eek: :eek:
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
A ver; la ley habla de que se podrá concertar otro trabajo para otra calificación profesional. Además, que no se podrá ocupar el mismo puesto de trabajo que se ocupó el año anterior. Por tanto, Clo, no se puede hacer otro contrato, sin soluciónde continuidad, ocupando el mismo puesto de trabajo.
 
C

Clo

Nuevo miembro
Ya, si yo lo veo clarísimo! pero me llama la atención que la academia le diga a la trabajadora  que tiene esa opción. Me pareció fatal.
Ya hablé con la academia y ya le han llamado la atención a la persona que hizo el comentario. Se han disculpado y me han confirmado ellos directamente que eso no se puede hacer. Así que tema aclarado.
Saludo y buen finde,...
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba