Objetivo o improcedente?

[REYESFF]

Como plantearíais, el siguiente caso? Autónomo con un Restaurante-Bar, con 4 trabajadoras, que cierra el local actual, pero tiene en mente abrir en otra localidad en Agosto -Septiembre, quiere despedir a 3 por causas objetivas ( invéntate la carta) y al 4 mantenerle y le esta planteando que pida una excedencia.
No se si es porque ya es viernes tarde, pero no veo luz por ningún lado.

Me dais alguna idea?

 

[DavidGA]

Existen causas económicas o de otro tipo que justifiquen el cierre del local?

Lo que sí no haría yo es tener un tratamiento diferente para la persona que quiere que continúe

 

[Nando_bcn]

Más allá del fondo del asunto, en relación al título, y aunque probablemente el consultante yo lo sabrá (pero a menudo veo que se plantea "no sé sería posible un despido objetivo o si será improcedente"), la distinción entre despidos no es ente "objetivos e improcedentes", puesto que un despido objetivo puede ser tanto procedente como improcedente.

En resumen:

por el tipo de causa un despido puede ser:

- Objetivo
- Disciplinario

Y por la calificación (en función de que se considere adecuada la causa y quede acreditada o no, o que pueda ser considerado como discriminatorio o atente contra los derechos fundamentales o se den las circunstancias expresamente tasadas por la norma...), siendo cualquiera de ellas aplicables a ambos tipos de despidos (objetivos y disciplinarios):

- Procedente
- Improcedente
- Nulo

Saludos

 

[Leovigildo]

Para objetivo, tendría que ser como Fuenteovejuna o todos o ninguna, y por lo que comentas es que no hay una causa real económica.

 

[Nando_bcn]

Para objetivo, tendría que ser como Fuenteovejuna o todos o ninguna, y por lo que comentas es que no hay una causa real económica.

Por lo que podría ser "objetivo improcedente" (no una cosa o la otra, las dos).

En cualquier caso, tal vez se pueda ahondar en las causas que llevan al empresario a cambiar de localidad el negocio, y también el redimensionar la plantilla (por si pudiera ir por movilidad geográfica, pero claro, si de 4 pasa a 1...).

En fin, no es cuestión de inventarte la carta (aunque a veces puede requerir cierta dosis de imaginación e ingenio, cierto). Que te explique bien la jugada y ya valoras si se puede intentar o que asuma que se va a encontrar con despidos improcedentes (les ponga la etiqueta que les ponga)

 

[EstefaníaMJ]

El local que tiene actualmente no lo va a coger nadie?. Lo habitual es que uno lo suelta y otro lo coge... En ese caso procede la subrogación.

 

[Santiago]

Los 4 en el mismo saco, el mismo tratamiento
Si no los necesita, que los despida con un objetivo, y no descarto que pidan la improcedencia, eso sería lo más correcto.

 

[REYESFF]

Muchas gracias a todos, típico empresario que solo vale lo suyo, 3 despidos objetivos, dos de los cuales son hermanas y no denunciaran a la 3 le convencí de pagarle 33 días (20 x despido y 13 por mejora) este estoy a la espera de decisión y el 4 esta en el limbo de los dioses....
Pero para curarme en salud lo tengo todo por wasap y email, porque estoy ya cansada del, es que no me dijiste, y tu hazlo como te digo...