Nikki_sp
Miembro conocido
buenas!
esta semana se me planteo un tema peliaguado.
Resulta que una empresa me envia en el cuadrante de jornadas agrarias a un trabajador que no constaba en nuestra base de datos.
compruebo los emails, y efectivamente habia sido comunicado en un dia que era fiesta local en mi ciudad, de modo que al lunes siguiente me entro una avalancha de emails y se me paso.
nunca se me habia planteado ese caso, y alguna vez se que hemos arreglado alguna baja si se habia pasado, llevando finiquito a TGSS. Pero como no era lo mismo, antes de hacer nada, me fui a tesoreria a preguntar como resolver el problema. Porque era un alta de 15 de junio, no habia accidente ni inspeccion ni nada raro, solo un email que se me escapo y pretendia arreglar.
El funcionario que me atendio me fue muy sincero y me dijo que mejor no me arriesgara porque un alta fuera de plazo automaticamente iba a la inspeccion, y que no sabia si me sancionarian o no. Asi que decidi darlo de alta al dia siguiente y mantener mas dias en alta al trabajador. Fin del problema.
¿pero y si me hubiera dado cuenta de mi fallo por recibir un accidente de trabajo o una simple IT? ¿que ocurriria en un caso asi? ¿Sancionan a la empresa a pesar de haber metido yo la "gamba"?
Es una duda teorica, pero me interesa saber las consecuencias, porque podria haber ocurrido lo segundo porque " errare humanum est" y mas en esta profesion donde hoy la precariedad del trabajo te lleva a hacer muchas mas altas y bajas de las que se hacian antaño.
Muchas gracias
esta semana se me planteo un tema peliaguado.
Resulta que una empresa me envia en el cuadrante de jornadas agrarias a un trabajador que no constaba en nuestra base de datos.
compruebo los emails, y efectivamente habia sido comunicado en un dia que era fiesta local en mi ciudad, de modo que al lunes siguiente me entro una avalancha de emails y se me paso.
nunca se me habia planteado ese caso, y alguna vez se que hemos arreglado alguna baja si se habia pasado, llevando finiquito a TGSS. Pero como no era lo mismo, antes de hacer nada, me fui a tesoreria a preguntar como resolver el problema. Porque era un alta de 15 de junio, no habia accidente ni inspeccion ni nada raro, solo un email que se me escapo y pretendia arreglar.
El funcionario que me atendio me fue muy sincero y me dijo que mejor no me arriesgara porque un alta fuera de plazo automaticamente iba a la inspeccion, y que no sabia si me sancionarian o no. Asi que decidi darlo de alta al dia siguiente y mantener mas dias en alta al trabajador. Fin del problema.
¿pero y si me hubiera dado cuenta de mi fallo por recibir un accidente de trabajo o una simple IT? ¿que ocurriria en un caso asi? ¿Sancionan a la empresa a pesar de haber metido yo la "gamba"?
Es una duda teorica, pero me interesa saber las consecuencias, porque podria haber ocurrido lo segundo porque " errare humanum est" y mas en esta profesion donde hoy la precariedad del trabajo te lleva a hacer muchas mas altas y bajas de las que se hacian antaño.
Muchas gracias