HOLA A TODOS
EL MES PASADO HICE UN DESPIDO OBJETIVO EN EL QUE AL NO RESPETARLE LOS 15 DIAS DE PREAVISO SE LOS ABONE POR OMISION JUNTO CON LA INDEMNIZACION SEPARÁNDOLO EN LA CARTA Y EN EL INGRESO.
AHORA ME SURGE LA DUDA DE SI DEBO COTIZAR O NO POR ESOS DÍAS COMO SALARIO (COMO LOS DE TRAMITACION) O LO CONSIDERO ( Y EL CONTABLE DE LA EMPRESA EN CUESTIÓN QUE ME LO ESTÁ PREGUNTANDO) COMO PARTE DE SU INDEMNIZACION Y PUNTO.......¿?
GRACIAS
EL MES PASADO HICE UN DESPIDO OBJETIVO EN EL QUE AL NO RESPETARLE LOS 15 DIAS DE PREAVISO SE LOS ABONE POR OMISION JUNTO CON LA INDEMNIZACION SEPARÁNDOLO EN LA CARTA Y EN EL INGRESO.
AHORA ME SURGE LA DUDA DE SI DEBO COTIZAR O NO POR ESOS DÍAS COMO SALARIO (COMO LOS DE TRAMITACION) O LO CONSIDERO ( Y EL CONTABLE DE LA EMPRESA EN CUESTIÓN QUE ME LO ESTÁ PREGUNTANDO) COMO PARTE DE SU INDEMNIZACION Y PUNTO.......¿?
GRACIAS