OTRA MAS DE TARIFA REDUCIDA

J

JAVIER_R

Miembro activo
Buenos dias, a ver si podeis orientarme en este tema porque tengo un cacao mental total:

Empresa con cinco trabajadores:

Trabajador A, fecha alta 22-07-15, indefinido, jornada completa
Trabajador B, fecha alta 23-07-15, , indefinido, jornada completa
Trabajador C, fecha alta 24-07-15, indefinido, jornada completa
Trabajador D, fecha alta 15-03-16. indefinido, 25 horas semanales (62,5%)
Trabajador E, fecha alta 18-03-16, indefinido 20 horas semanales (50%).

Los cinco están acogidos a la tarifa reducida y la empresa a día de hoy se plantea despedir al Trabajador A de forma improcedente (supongamos que la fecha del despido será el 30-11-16).

Según la normativa de la tarifa reducida, para tener derecho a las bonificaciones deben de estar contratados cada uno de los asalariados un mínimo de 36 meses., si se incumple este requisito el primer año se ha de volver el importe integro de las bonificaciones aplicadas, "A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO SE HA DE DEVOLVER LA PARTE PROPORCIONAL DE LOS MESES TRANSCURRIDOS".
Y aqui es donde está mi duda:
Para el trabajador A se ha de devolver las bonificaciones mensuales desde el  22-07-16 a 30-11-16?
Para el trabajador B se ha de devolver las bonificaciones mensuales desde el  23-07-16 a 30-11-16?
Para el trabajador C se ha de devolver las bonificaciones mensuales desde el  24-07-16 a 30-11-16?
y para los trabajadores D y E el total de las bonificaciones (desde el 15-03-16/18-03-16 al 30-11-16 por estar en el primer año de bonificación?

Esto es un pequeño lio para mi y no sé si os he liado aún más...de todas formas si me podeis orientar os lo agradecería...GRACIAS

Ahora bien, si la empresa sustituye a trabajadora despedida de jornada completa y las sustituye lo antes posible por otra trabajadora indefinida y a jornada completa  o dos indefinidas al 50%, ninguna de ellas con bonificación por tarifa reducida) se le puede seguir aplicando esta bonificación al resto de los trabajadores de plantilla?. De nuevo Gracias
 
R

Ro

Miembro activo
Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión , muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el periodo de prueb
 
R

Ro

Miembro activo
Si lo despides y se declara improcedente tendrás que sustuirlo por otro trabajador indefinido para cumplir el mantenimiento de empleo.
 
B

Bear

Nuevo miembro
Hola Javier

entiendo que reclamaran unicamente las bonificaciones aplicadas al trabajador A desde el mes 13 del alta hasta la fecha de extinción.

De todas formas, a ver si otro compañer@ te lo puede confirmar

Saludos,
 
D

DANIEL

Nuevo miembro
Pues entiendo que de momento no tendrás que devolver NADA, y menos del trabajador A, al que despides.
Cuando se contrató al A, en ese momento sólo había 1 trabajador, y ese el nivel de empleo que has de mantener en diferentes momentos durante 3 años. 
Si la empresa se queda con los 4 y no contrata a nadie más, el problema lo tendrías con el trabajador E, porque cuando lo contraste, ese hacía el número 5.  Si en los 30 días anteriores al 18/3/2017 no promedias 5 trabajadores, tendrás que devolver las bonificaciones del E, aunque el E siga en la empresa, pero nunca del A, aunque sea al que has despedido.

La bonificación del contrato de tarifa reducida no se "defendía" manteniendo al trabajador en concreto, sino el nivel de empleo en general. 


 
S

shg

Miembro
Coincido con Daniel. Se debería tener previsto cubrir el puesto del trabajador E llegado su momento.
 
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