Pactos de Empresa tras subrogación

[leguleyo]

Situación: Reducción Salarial de 2 años vía pacto Empresa-RLT por situación económica. A 1 de agosto: subrogación de todos los trabajadores a otra empresa.

¿Debe seguir vigente la reducción salarial? Yo entiendo que no pq una cosa es subrogar derechos y obligaciones, pero la situación económica de la nueva es totalmente diferente de la anterior...

 

[Ro]

No sé que decirte pues como tú mismo dices se subrogan en todos los derechos y obligaciones... Pero al ser una nueva empresa  entiendo que se rigen por las normas de la nueva, y si ésta no hace reducción a sus trabajadores, no se entiende que lo haga con respeto a los trabajadores que subroga.
A ver qué opinan los demás compañeros...

 

[leguleyo]

Te digo otra cosa para darle más miga: en la carta de subrogación, solamente pone que se subrogarán derechos, pero no pone ni una palabra de obligaciones  ;D

 

[FERNANDO]

Si la subrogación es legal, se mantendrán las antiguas condiciones (es decir traspaso de elementos patrimoniales para seguir la actividad). Si la misma no es legal, entiendo que sólo se estará a lo dicho en el pacto subrogatorio.

 

[Mr. White]

Habría que ver el redactado concreto del acuerdo, pero efectivamente no tiene sentido que se pactara una reducción salarial en base a la situación económica de la empresa A y que la misma se mantenga cuando la empresa B tiene una situación mejor que A...

Si se mantiene el salario reducido, seguro los RLT demandan por conflicto colectivo y para mí que les darían la razón...yo invocaría la cláusula rebus sic stantibus, ya que existe una alteración extraordinaria de las circunstancias, al momento de cumplir el acuerdo, con relación a las concurrentes al tiempo de su celebración...

 

[leguleyo]

Además que en dicho acuerdo se contempla que si la situación mejora se analizaría la posibilidad de eliminar la reducción... Y vaya, si la nueva empresa está más jodida que la anterior y subroga trabajadores yo ya no entiendo nada...

Gracias a todos por las aclaraciones.

 

[FERNANDO]

Lo dicho: hay que ver si ha habido subrogación legal, si se informó a los RRTT de la subrogación con sufienciente tiempo, qué decía el pacto, etc...