Paga extra e IT

[lledo]

Tiene que pagarle la empresa la extra entera a un trabajador que estuvo de baja por IT durante dos meses o solo la parte proporcional. El convenio no dice nada al respecto.

 

[BSK]

Tiene que pagarle la empresa la extra entera a un trabajador que estuvo de baja por IT durante dos meses o solo la parte proporcional. El convenio no dice nada al respecto.

Cuando se calcula la base reguladora de la IT ya va con la paga extra incluida (base de cotización del mes anterior), por tanto, hay que hacerle la paga extra por los días que no ha estado de IT.

 

[fundación]

Eso es, ver: STS 18-02-2009, PAGA EXTRAORDINARIA. Resulta que la doctrina correcta se contiene en la sentencia recurrida; y entender lo contrario comportaría la infracción de la norma convencional denunciada, en la que, la situación de incapacidad temporal queda equiparada a tiempo de trabajo efectivo, en el que indiscutiblemente el trabajador hubiera tenido derecho a la paga extraordinaria en cuestión; y sin que aquí pueda analizarse la oportunidad de la norma, ni si en situación de baja el trabajador percibe o no una cantidad superior a la que percibiría en activo, pues en todo caso, ha de respetarse la norma convencional que sirve de apoyo a la pretensión, rechazándose las alegaciones del recurrente relativas a que se ha producido una duplicidad en el pago de las gratificaciones extraordinarias con cita del art. 1901 del Código Civil referido al pago de lo indebido, al no resultar así de lo actuado. Se desestima la casación.